虽然俗了点，却很接地气。

有位年轻白人举起手，试探着问道：“新老板，你说的改变……具体是指什么？”

“前两天让约翰·周跟你们接触，他应该提到过，我想在icq的聊天软件里加入新元素。有些计划还在准备当中，不过接下来我希望你们，每人都下载一款tvt即时聊天程序，认真试用它的群聊和社交功能。”

苏业豪对自己的英语信心不足，说话语速很慢，尽量不出差错，接着还补充句：

“实际上，我觉得tvt，比现在的icq更有前途，以前没竞争时候还算顺利，但聊天市场里的产品越来越多，如果没变化，icq很快就会衰败。”

简单的他自己来了，接着招招手，请充当翻译的琳达·云，帮忙阐述关于现金奖励的计划。

具体是指按照工作年限、工作绩效考核等等，学习tvt采用员工级别划分制度，而活跃用户数量每达到一個新高度，将会解锁奖金池。

以目前的七百万月活用户为开端，达到一千万时候，能拿到五百万美金的奖励，达到一千五百万月活时候，还能再瓜分一千万。

不同级别，能领到的奖金数额不同，在座的各位都是管理层，级别上肯定会有优势，后续还会再另外制定期权奖励计划。

这主要是为了花点小钱，避免现有的几位高管离开之后，员工们开始消极怠工。

除此之外，年终奖金也有了新规定，从一个月工资增加到三个月工资。

这份待遇，跟之前相比确实高出一大截。

在座的管理层开心之余，也没忘了向tvt输血引流的计划，表示可能会影响到icq的后续发展。

对此，苏业豪只说是弱肉强食，假如用户真被tvt抢走，只说明icq还不够出色……

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