“三十而已，正处于很有魅力的年纪，更容易招人惦记。我感觉我的学校，还算比较有优势，因为很多人才都能内部消化掉，只要他们够出色，不愁找不到工作机会。学生可能不关心这些，但内地的家长们多半会心动，在硅谷招的那批华裔高材生，工作期间最认真踏实，容易管理。”

边散步边闲聊。

听他说完，南宫甜点着头：“那是因为他们没退路吧，出国念书找份高薪工作，比白人员工困难多了，只好认真打工卖命。这样看起来，还是你在内地的公司比较划算，虽然员工们的收入少一点，生活成本也会少许多。”

苏业豪说道：

“嗯，硅谷生意正在扩张，招聘正式员工的代价太高，其实可以按照印度外包公司的模式，在内地也成立一家软件解决方案类型的公司。印度塔塔咨询、印孚瑟斯、威普罗这些，规模都比较不错，上半年还经常想找我合作，下半年以来似乎没动静了，恐怕已经不缺订单。问题是内地计算机相关的人才有点少，等我的大学建造起来，黄花菜都凉了”

印度的互联网公司不出名。

然而在软件外包领域，几乎垄断了硅谷的市场。

今年全球软件与it外包市场总规模，估计会超过三千亿美元，全球网民数量疯涨，苏业豪手底下的各家互联网公司，最近都缺人手。

在硅谷的订单，不如交给内地去做，而在内地的互联网公司，市场规模还支撑不起庞大的人工成本开支，资金缺口越来越大，全靠苏业豪不断输血。

正好在千芯之城那边，办公园区即将建成，前几年计算机专业大火，培养出的人才也陆续进入社会。

出于控制成本以及增加就业率考虑，确实可以成立一家软件外包公司。

在这个年代，大学生的含金量还挺高。

今年内地总共仅有一百多万大学生毕业，无论能力还是工作态度，肯定要比十几二十年后好一点。

假如先通过外包公司招些人手，再从外包公司内部进行选拔，筛选综合条件最出色的一批人才，加入进tat、tot、掏宝等公司，相信又能让这些公司的竞争力，往上拔高一大截。