“till，要加快进度必须增加人手，你知道我不是开玩笑。”威廉耸耸肩，语气夸张，满面愁容。

“给了你预算。”路铖没理会他的急切，说得不急不缓。

“可是你要求太高了，以你的标准去招人，我回麻省给你打包一支球队来也不够看。”威廉见周毅当先打开了总裁办公室的大门，生怕被关在外面，一蹿就跑了进去。

“那你觉得谁可以？上周面的那个李？还是程？”进了办公室，路铖松了松领带，呈现出更放松的姿态。他在办公桌前坐下，直视威廉，接着说道，“或者你可以回一趟麻省，看看今年的毕业生有没有好苗子。”

他和威廉是麻省理工的同学，上学时他创业，威廉就跟随他，毕业后甚至跟他回到华国也毫不动摇。威廉是飞驰科技的首席架构师，技术上来说也是他的副手。他们不仅是上下级关系，更是很好的朋友、老同学。他能理解威廉的急切，但是不认同降低标准往新项目里塞人，又不是搞人海战术。

见他态度如此坚决，威廉也不说话了，半晌点了点头。

“周毅，willia要去的话，把老方派给他一起去。”路铖说的老方是飞驰的hrd，年方三十二，在这家平均年龄26的公司里，他值得被称呼一句「老方」。

“好的，路总。”作为总裁助理，周毅虽不是技术出身，但耳濡目染懂得也不少，他想了想，说，“或许……您还记得旌旗技术组收到的那封邮件吗？”

路铖还没回复，威廉已经抢着问道：“什么邮件？”

路铖当然记得，但对发邮件的人知之甚少，并不足以真正判断，更不值得押太大的筹码。

“给willia定明天的机票回美国，通知老方出差。叫陈工上来。”

双管齐下找人，很合理。