等到差不多九点时，官网上的视频招聘正式开始。

因为要便捷高效地解决岗位空缺问题，所以人事专员们将目前已筛选过一轮的求职者们三人分成一组，通过视频面试的方式，竞争面试。

这样一来，既保证的效率，也保证了品质。

如果一同面试的三人都不符合预期，那就都淘汰再进入下一组。

用刚才初桐接到的一位人事经理的话来讲，就是——

“哎呀你这个招聘是完全不用担心的啦，为什么别的公司招聘困难？那难道不就是因为来应聘的人太少又太菜？

但是你看上市公司，排名在最前面的，每一次招聘会出现招不到人吗？

几乎不可能。你就更不用当心啦，就这么几个小时时间里，你看看后台这报名人数，即便是第一轮海选的淘汰比例占到了10：1，但留下来的人还有很多，不用担心！”

简而言之，她们至少在吸引人过来这一方面，简直比联盟的公招都还吸引人，古往今来，无人能出其右。

在人头上，她们就赢了！

初桐进入到妆发部分的「编发娘」视频面试房间，在官方的房间上面有一个数字显示这一次面试的总人数和已经面试的人数。

进去时，初桐就被房间上面的名字吓了一跳。