第七章

培训经理是一个干练的女职场人，头发整理梳着，身着米色西服，给人一种值得信任的感觉。对培训内容也是专门进行过研究，讲得头头是道、引人入胜。

虞迎姿跟其他实习生坐在下面。

培训经理先讲了公司理念、公司核心文化，屏幕上投放着全球市场份额，图表展示了公司产品在各大国家的区域范围。

那张表做得特别有全球范，同时又贴合公司的文化理念：“健康、美好、高端。”

虞迎姿看着不错：公司审美在线。

培训经理继续介绍公司市场份额。

“公司发力于东南亚地区，对热带、亚热带的季节气候、当地饮食特点有着丰富的研究数据，拥有绝对的地缘文化优势。”

“bf集团仅在上海就拥有上千家品牌门店，公司产品线扩张进入法国、加拿大、日本、韩国、美国等全球市场。”

虞迎姿在笔记本上记着自己认为重要的东西，并快速整理出一个思维导图。

她比较在意公司商业帝国的扩张路径。

结合地缘政治一想，的确东南亚人更容易在文化、饮食喜好、食材口味上达成一致，同有东方文化的基因底蕴。日本餐饮市场可能更难打入一些，那边显然更内卷。

培训经理把公司概览讲得差不多，开始调出一张老爷爷的人物图像。

虞迎姿抬头，权矜的外公。

“这位就是我们公司的创始人，闵先生，华人，他少年时期去了新加坡，成为当时的‘烘焙王’，风靡一时，当时新加坡电视剧中备受喜爱的烘焙点心、面包、茶饮，就出自我们创始人的烘焙店。”

她有印象，她奶奶那辈就喜欢看新加坡的电视剧，她小时候跟着奶奶看了不少。

随着人物介绍，又有一些视频影像放出。

真是她过去熟悉的电视拍摄手法和音乐。

“到了二代，闵先生之子，将烘琣店做成上市集团，并扩张至不同的领域。”

“每条产品线有着不同的产品策略，大众常见的，就是健康线，主打安全级别的食材、平价，基本各大商超、门店都能买到，公司这块的拳头产品稳坐全球市场份额第一的位置。”