行动部的工作就是从统筹部接任务去做，赚取积分，维系他们这个特殊事务所的运营机制。他们接到的任务往往要穿梭于不同的平行时空，没有具体的任务对象，只有一个目标：赚取情感积分。

所谓情感积分，就是平行时空的人对任务者产生的情感，各种情感都可以，友情、亲情、爱情，或是感激、憎恨、信仰种种。事务所内有一套完整的情感评价体系，不同种类的情感对应不同的积分，越是浓烈的、亘久的情感对应积分也就越高。

因此对应这种评价体系，行动部的前辈就总结出了个拿高分的法子：让更多人记住你，换句话说，青史留名。

这说得简单，做起来难如登天，但总归大逻辑是这样的，记住任务者的人越多，任务者在平行时空留下的痕迹越浓厚，所对应的情感积分就越高。

这路子大差不差，说不得十分科学，但也是个不错的法子。

因此，在这位前辈之后，几乎所有行动部的员工都按着这法子出任务。而着法子带了一个弊病，目的性过强。过强的目的性自然会在无意识中让真实情感打了折扣。因此循着这路子出任务的员工，拿到的积分往往不高不低。

这搁在往年，也不是什么大事，一个任务拿不到很高的积分，但任务顺利，省时间，多做一些任务就能顺利完成kpi。

偏偏今年统筹部发下来的任务经过难度评估，已经到了s级，往年一整年都没几个a级的任务，大多在b或c，自然能用套路性的方法解决。今年任务难度陡然提升，赵主管派了个a级任务给小江，花了小半年时间，拿到的积分却低得可怜。

赵主管这厢意识到，难度在a与s的任务，已经不能用惯常的套路去做了。可偏偏行动部已经这样行事多年，尤其是新人，一入职接受的就是这个方法的培训，想摆脱套路谈何容易。

眼下已经到了下半年，kpi却连三分之一都没有完成，赵主管实在是没辙了，只能求到阮清郁这里。

阮清郁也算是一号神人，他是老赵认识的唯一一个不按套路做事的家伙，这人去平行时空脑子里从来不带任务，行事交友全靠心情，可偏偏这家伙每次完成任务后的积分高得吓人。

行动部不是没有开会复盘阮清郁的任务，只是总结来总结去发现，这家伙积分高全靠他性格乖张，随心所欲又不带目的性，让人又爱又恨，平行时空的许多人对他的感情甚是复杂。

这是个“青史留名法”以外的好法子，只是风险大、难复刻，毕竟对于绝大多数打工仔来说，出任务的时候脑子不带任务，实在难如登天。

去年阮清郁接了个评级为a的任务，人走了仨月，统筹部发现任务资料给少了一本，评估部重新拿到资料才发现任务评级错了，少说是个s级。评估部两位副主管为了这任务是s还是s+吵了一整天，最后主管为了减轻统筹部的罪责，拍板了s。

阮清郁去了大半年才回来，一回来就直接去找了老板，关起门来谈了一下午。俩人谈了什么内容，外人不得而知，只是赵主管知道，老板给了阮清郁一年的双薪假期。

“三倍工资。”阮清郁虽然懒，但也明白道理，他知道自己顶着老板给的假期，要不是老赵走投无路，也不会麻烦他。

老赵顿觉一阵肉痛，阮清郁工作年头长、能力强，本身工资就高。不过他转念一想，今年a级、s级任务这么多，给老板打个报告开高薪也不是什么难事，便点头答应了，kpi要紧。

“这次任务的关键词是什么？”

“古代、朝堂、复仇。”