“青橙a，打开看一下。”

抓到青橙员工加班摸鱼，张硕没有任何表示，语气一如既往的平静。

靠近走道的程序猿见是大老板，却明显慌了神，用单身24年练就的非凡手速闪电切屏，快速打开青橙a内测版，供张硕查看。

“很粗糙！”

这是张硕的第一印象，随便看了几眼，就没了兴趣。

他倒是有些后悔，最近太忙，忘了亲自监督青橙a的研发，青橙零售又不是专业搞这个的，结果闹了个大乌龙。

“走吧，去办公室谈。”

张硕没有现场点评，给足了杜青青面子。

杜青青却很惴惴不安。

张硕越是平静，越是说明问题很大。

到了办公室，杜青青罕见殷勤给张硕倒了杯水，忐忑问道：“a质量，没有达到你的预期？”

“重做吧。”张硕直接就给青橙a判了死刑，“明天，我给你一份策划。”

外卖a，参照霉团之类的做就行。

“好，好。”

杜青青心都凉了半截，既庆幸，又尴尬。

庆幸的是，张硕心血来潮，提前视察，提前发现问题，提前解决。尴尬的是，这好像是第一次，张硕交待她的事情，被搞砸了。

“刚才那几个，要怎么处理？”杜青青问。

“自己处理。”

虽然对青橙零售总部懒散状态不太满意，张硕却没有越俎代庖，仍在坚定维持杜青青的权威。

想要把杜青青培养出来，耐心跟定力，一样都不能少。

客观讲，这也不全是杜青青的错。

萌芽控股旗下三家子公司，成立至今都不足半年，扩张太快，几乎每个月都有新人加入，团队磨合永远都在路上。

短期出现管理混乱，几乎是必然的。

张硕甚至可以想象，不止信息技术部，青橙零售其他部门的员工，说是在外面跑业务，肯定也有趁机摸鱼的。

但现在还不到大力整顿的时候。

子公司都还处在高速发展期，现在最需要的是有人做事，只能用工资、奖金去激励，而不能贸然出重拳整治纪律。

那会重创员工开拓的积极性。

只能是先放一放，等渡过这段特殊时期，子公司发展到了某一个阶段，需要稳一稳的时候，再腾出手来铁腕整治。

时机很重要。

当然张硕也不是什么都没做，组建内部审计部，就是要扎住财务这个核心口袋，确保最重要的板块不出大的问题。

“我会处理好的。”

杜青青咬了咬牙，不知怎么，她很不希望让张硕失望。

…………