司长的谈话只是个开始，他详细了解了情况，语气转为轻龘松道：“对于这种新鲜事物，我们计委是持着欢迎态度的。但是，如何规范外籍人龘士在华工作，我们还需要更多的资料，最好是现场观察，当面询问以后，我们再制订相应的政龘策，否则不是要变成拍脑袋的决策了。”

他自觉有趣，哈哈的笑了两声，然后道：“苏董，我想派一个工作组到大华实业去，专门考察此事，你看如何？”

苏城哪能说不行啊，说起来，人家已经够客气了，不光是当面说明，而且是闻讯的语气。要是计委一个电龘话打过来，同时派遣工作组考察情况，大华实业也不可能拒绝的。

所谓礼多人不怪，苏城只得苦笑道：“计委考察自然是好的。不知道具体的考察时间和人数？我好让人安排。其实，要了解我们的雇工情况，我可以让公龘司送文件到委里来。”

“苏董不用担心，这是先期了解。

现在已经11月了，咱们争取到明年能出一个暂行条例。咱们国龘家还没有系统的外籍人龘士的雇龘佣政龘策，大华又走在了前头。”司长笑笑，拿起电龘话，按键前说道：“我给你介绍一下我们的工作组，只有三个人，都是计委年轻有为的知识干龘部。”

接着，他就在电龘话里叫人进来。不用说，人家已经是准备好全龘套了。

苏城即使不在乎部委，也不能完全无视人家，只好等着。

副省长常国立在旁好奇的问道：“大华雇龘佣了很多外国工龘人？”

苏城坐直说：“我们上个月有报告，挖角了巴斯夫的十几个技术员，然后又从德国、捷克和匈牙利招募了一些技工，总计60多人，既做技术维护也做培训。司长说的就是这些人。”

常国立拍拍脑门：“哦，我记得了。不过，你们挖角了巴斯夫公龘司的人，会不会影响你们的设备安装？人家万一生气了，闹起来就不好了。”

“各是各的，巴斯夫公龘司也大的很，而且，他们是康采恩，就是控股的财团。我们只是挖了巴斯夫几百个分公龘司中的几个公龘司里的人，他们的乙烯设备公龘司和总公龘司说不定都不知道。再者说几十亿美元的设备，都不附送维修工，这个是他们的错吧。太黑了。”

常国立呵呵的笑了出来又问：“外国技术员的工龘资高吗？”

国外工龘人的工龘资是个敏龘感的话题，尤其当着计委司长的面。苏城犹豫间回答：“挖角来的工龘人是我们同级别工龘人的5倍吧。匈牙利和捷克的工龘人更便宜一点，三倍到四倍的样子。”苏城自然是以大华的薪水做比较。挖角来的多是五级六龘级以上的工龘人，有的还是工程师。这样的工龘人在大华的薪水也很高，拿到月薪四千元人龘民币的不在少数，外国工龘人等于把这个数字换成了美元。

只是从工龘人效率来讲，外国工龘人的性价比其实是比不上中龘国工龘人的，尤其是设备不同的时候。否则中龘国也无法成为世界工厂了。

但是，外国技工往往能够解决有没有的问题。因为没有，所以巴斯夫的培训费用要用百万美元做单位。70万吨的大乙烯设备在中龘国是个新鲜的东西，只有中龘石化才有一些30万吨大乙烯的技术工龘人的储备。苏城用挖角来的工龘人兼龘职培训能给大华省下非常多的钱，是他们薪水的上百倍。

管中窥豹，也能知道国际巨头的暴利。可以说如巴斯夫这样的康采恩，每年的收入超过了许多国龘家的国库收入，它的资本甚至比一些小国龘家的全卖了都值钱，是真正的富可敌国。不论是大华还是其他国龘家的企业，在晋升为巨无霸之前，总是免不了要受到他们的影响。

苏城倒是不介意花钱，但他不想让这些钱变成不得不付给巴斯夫的钱。可付可不付的钱，能够最大限度的利龘用这种恐龙级选手的影响力。

常国立却是饶有兴趣的算了算，道：“我记得大华的工龘资是从0开始的，多的有一千的这么算，巴斯夫公龘司的员工月薪是10美元？”

苏城委婉的道：“大华施行的阶梯工龘资，跨度比较大。”

“阶梯工龘资……”常国立重复了一遍才搞明白这个意思。国内虽然正在解决大锅饭问题，但毕竟有多年的影响存留，至少在公龘务员和事业单位中工龘资的差距并不大，同年的职员即使有极大的职务差距薪水也很少有超过两倍差距的，更多的不同体现在福利待遇上。例如配车配司机，以及更大面积的房屋……

却是计委的司长做了功课，笑道：“大华的阶梯工龘资，高的有三五千的，是吗？”