“如果大华实业确实要大量增加勘探队的话，我将在职权范围内，立刻增加3支勘探队，请他们搬场过来的话，最多只要3天时间。并且，我会向董事会申请更多的勘探队和钻井队。”伊藤信重停了一下，凝神看向苏城，道：“苏董，我们有必要这么拼吗？”

他看了一眼阿里克塞，不管他的表情如何，对苏城道：“无限竞争对双方都有害，苏董如果将勘探队控制在5支以内，我们也不会增加勘探队，就以此为基础，钻井队也设置为五支，然后进行竞速如何？”

别说30支勘探队了，派10支勘探队也是伊藤信重难以承受的。而且，现在只是竞速勘探的开始阶段，大手笔的投入令伊藤信重的心理也很难接受。

他甚至做了准备，等着苏城的讨价还价。比如说，将新马集团和伊藤商社的勘探队限制在3支，从伊藤信重的角度来说，这是最优的选择。

然而，苏城的性格和经历，决定了他对目标坚定的追逐，而大华作为他的私人公司，苏城也不必考虑股东和董事会，完全能够忍受短时间内的成本飙升和资金亏损。

胜利者获得补偿，失败者自食其果。

自确定了竞速勘探的那一刻起，苏城就预料到了现在的情况，他笑的悠然自在，道：“竞速勘探，如果连勘探队都舍不得的话，直接认输好了。限制勘探队的数量，有违合约精神。”

“这只不过是无意义的军备竞赛而已。”李政夫无力的反驳了一句。

“当你签订竞速勘探的协议的时候。难道不知道签下的就是‘军备竞赛’的合约？”苏城讽刺一句。他调派勘探队的成本和新马集团是两个概念，10支勘探队的成本也许还没有李政夫两支勘探队来的多。而他们的效能却将远远的超过装备先进仪器的外国勘探队。

一名普通的中国工人的月薪还没有500元，人力成本的投入也不超过1000元，而一名外国勘探队的成员月薪至少要上千美元，即使日元升值免去了伊藤商社一半的支出，一队百人的勘探队，也需要10万美元以上的人力成本支出。那些拥有高技术职称的设备操作员，或者包含了多工种的勘探队，人员数量往往高达三四百人。成本跃升10倍也不稀奇。

账面上的数字是伊藤信重最熟悉的，正因为如此，他心里才不爽的很。国外的勘探队伍自70年代以来。就在追逐高科技少人力的方式，哪里想到，今天会遇到苏城这种不按国际潮流走的家伙。

高科技少人力的勘探队，它的核心其实并不是增加效率，而是为了降低成本。

随着世界上新发现的油田越来越少，石油行业对勘探的总投入是逐步降低的。采用高科技设备的勘探队，只是顺应这种形势，进一步的降低了成本，同时也降低了开采速度，许多成本高的勘探队。在工作量不足的情况下，往往趋于倒闭。

假如有公司图快的话，完全可以雇佣多个勘探队进行勘探，并让那些半死不活的勘探队活过来。事实正好相反，公司都倾向于尽量少的支出。而将盈利的希望放在股市等金融市场。

换个角度也能想的明白。50年代的欧美发达国家的勘探设备再先进，也不会比90年代的中国的设备先进。既然50年代的欧美国家能够勘探世界大部分的地区，90年代的中国就没有理由因为设备落后而抱怨。

大庆石油会战，胜利石油会战，都用了不过两三年的时间。那还是六十年代的贫困中国。换成国外的石油公司，不管是1960年还是1990年。开发一个大庆油田，用10年时间一点都不稀罕——当然了，以外国石油公司的成本，他们要是采用石油会战的模式，勘探出多少石油都是死路一条，这是想学也学不来的东西。数万名直接整装退伍的成建制部队，以等同于义务兵的形式投入到石油建设当中，并伴随着火热的建设热情。由此迸发的力量，不是几台起重机和先进一点的钻机所能取代的。

埃克森美孚和b学不来，伊藤商社和新马集团照样学不来。伊藤信重因此才想要限制竞争。

限制勘探队的法子被苏城拒绝后，伊藤信重沉默片刻，道：“苏城董事长，你提高了竞争的成本。既然如此，我们两家也只能同步提高竞争成本了。您打开了潘多拉魔盒。”