苏城的信是写给六子的。

毕业至今5年时间，同是北大毕业生的六子在《中国青年报》也得到了重用。

幸福的80年代大学毕业生，在单位的状况通常都很不错，只要做的不差，重点大学的学生可以遇缺补缺，见缝插针。普通大学的毕业生，也能把自己的名字挂在领导的清单上，对景时就是一跳，总比别人快上那么二三四五步的。做的好了，领导会笑着说“不愧是大学生”，做的差了，领导会笑着说“书呆子气上来了”。

如此优良的条件下，六子的位置自然是节节上升，撰写的不少文章都获得了褒奖，并有登上内参的记录。

苏城看重的就是内参。

普通媒体的压力，最多只是让仲厅长之流不再肆无忌惮而已。就像是仲厅长所说所做的那样，他至多提出一份协议罢了。大华实业若是想自己做，仍然不得松绑。

总不能强迫人家搞劳务合作。

这种事情，直接找周老也是不正确的，因为中国官场是很讲究程序正义的，甚至于，中国官场的某些程序正义的要求，比国外的诸多法律还要严格。当然，仅止于中国官场。

苏城没有理由请周老出面，说服某个船厂与大华船业进行劳务合作。那样的做法，属于反向的欺压了。

内参却是个好东西。

在国内，领导对内参的批示，往往具有相当的灵活性。它不像是公文和公函那样，有着严格的界限的要求，也不像是正式的谈话和会议，有那么多的顾虑和博弈。

内参就是领导的微博。领导看到了一条消息，想评论也行，想转发也行，视而不见也可以。

对地方一级政府，内参的威力简直堪比核弹。

为什么中央的记者到了地方，当地的党委和政府要高规格的接待，就是因为中央记者掌握着这种利器。

由于用的是信件，苏城不谈什么帮忙和私人交情的事，就是如实的写出lng船的策划和进行过程。

这些已经足够了。

大华实业虽然做了各种准备，但到目前为止，大华实业在行为上，始终是受压的一方。

这样一来，大华实业日后做什么的话，也会有同情分的赞助。

寄出信件，苏城又打了个电话给六子，就没事人似的继续办公。

这时候小胖匆匆而来。

他也是看到了媒体上铺天盖地的消息，才从优哉游哉的假期生活中脱离出来，见面就问：“师父，用不用我老爹帮忙？”

小胖的老爹黄恒丰是中船桂江造船厂的厂长，属于资格相当老的船厂了。不过，桂江造船厂虽然是一个大型船厂，但和本埠的船厂还是有着巨大差别的。造过万吨乃至十万吨巨轮的工人估计也是他们的镇厂之宝。因此，苏城脑袋里一转，老早就把这个要求给排除了。