晚上吃饭，林启山就趁着喜事，把自己的事业现状也更新了。

有了年前他们的实地了解，再看到如今趣玩格局稳固、趣拍黑马横空出世爆火。对于林启山有这个消费能力，他们都能够接受了。

虽然还是难免有一种，太牛逼了以至于都有些不太真实的感觉。

但作为父母的二老，信任和自豪还是占据多数。

晚上跟老爸干了杯酒，父子俩坐在沙发畅谈着商业事业，作为老父亲的过来人，他对于企业管理，也有着许许多多的经验，

“企业发展阶段最忌讳的‘死海效应’，能力强的员工容易辞职，因为他们容忍不了公司决策的愚蠢，他们也很容易找到下个出路。”

“但没能力的员工通常会留下来，熬着日子，慢慢熬成了中高层，庸才的他们就更善于提供愚蠢的决策，于是继续逼退有能力的新员工。”

林启山听了后特地拍个马屁：“不愧是老领导，一针见血！”

老林摆了摆手，现在是很认真的给孩子传授经验状态：“你有想过该怎么解决了吗？”

老爸认真，他也不能没个正行，于是就说：“公司的员工期权和善于推动员工更迭，有能力的身居高位，往往更加慧眼识珠，推动新鲜血液更替。”

“面向不同城市的分支企业，调换不同的管理人员空降，也是避免死海的办法，所以我跟合伙人最早商定的就是，期权绑定人才策略。”

“何况我更多的还是投资人的身份，有话说得好，外行不要管内行，适当的放开权力，企业的效率反而更高！”

老林听着频频点头：“你这种想法也是比较正确的……”

但老林还是给林启山深刻传授了很多。

虽然林启山前世的经验也足够丰富了，但老爸的好意，他还是认真聆听着，给老林有发挥自己作用的机会。

聊这个过瘾后，他又把话题放到他们身上：“其实你们也到了该享受的时候了，特别是老妈，如果觉得现在的工作累了的话，可以不做，或者我可以赞助你当老板娘。”

听到孩子的好意，肖荣艳满怀笑意：“如果到那一天我会跟你说的，但目前我跟你爸都还挺适应这样节奏的生活的，你爸他还享受当领导的日子呢！”

林启山说她：“我主要是怕你忙坏了。”

肖荣艳摇头：“我这是天天都有在锻炼，基本功保持得跟年轻没多大差距，上班锻炼有钱挣，这突然没了事情我怕反而更不自在。”

“哦行吧。”

既然他们都还喜欢自己的现有节奏，林启山也没擅作主张去改变，等以后自己实力更强了，足够让他们觉得提前退休也适合后，自然会水到渠成。

所以回来这几天，他主要还是侃侃而谈，畅聊自己的事业格局，给他们植入一种暗示，不管规模摊子多大，那都是正常的。