做了好几年的挖坑人，突然变成了待价而沽的萝卜，一百八十度的角色大转弯，心里难免有落差。

今天市里组织了一场“科创企业人才需求对接会”，池斓宅了许久，也想呼吸呼吸新鲜空气，便来凑了个热闹。

hr与候选人之间，一旦隔了网线和屏幕，真心话总要淹没个七八分。

剩下两三分再碰上些阴差阳错、一念之私的玄学意外，便只剩下【抱歉通知您】、【感谢您的投递】、【您的简历已进入我司人才库】这种尴尬而又不失礼貌的回复。

这也是为什么，像这种面对面的招聘会仍然长盛不衰的原因。

直到来了招聘会，池斓才恍然大悟：跳槽之路频频栽跤，抛下绊脚石的竟是自己。

当代招聘的基本矛盾，是人高估了公司待遇，与公司低估了人的胃口之间的矛盾。说白了就是“我看上的看不上我，看上我的我看不上”。

几家她中意的大型互联网公司，都觉得这位精致的职场丽人性价比不高。三十出头的未婚女性，即使再有经验和能力，随之而来的恋爱结婚生娃二胎问题，像一颗颗已经埋好、随时可能爆炸的地雷。

她在不差钱的爱梦一路顺风顺水做到中层，开口要的职级和薪资，也让不少来摆摊的小型游戏工作室惊掉了下巴。

她无语。

社会在乘车、开门、排队这种小事上，喜欢念叨“dy first”；而在升学、升职、跳槽这类大事上，则是理所当然地秉持着“男士优先”的不公平原则。

死局。

宜州到底还有没有适合自己的地方？她实在郁闷，想起俞汉广的话，在i上向俞汉广提了一嘴内推。