陈若景没过去，宋晏便又劝他，“弦拉太紧容易绷断，劳逸结合有助于提高工作效率，五分钟，就休息五分钟，听我给你分析分析。”

陈若景看他一眼，过后还是决定顺从自己的内心，放松身体，脑袋枕在宋晏的大腿上。

宋晏搓了搓自己的手，把掌心焐热之后，他便一边按摩他的太阳穴，一边将自己的想法讲给他听。

……其实这也是这些年来，他从0到1慢慢开始接手宋氏，逐步学习管理一家庞大集团的心得。

宋晏说，“从很早时候开始，军队就使用编制的方式来管理士兵，从班，到队，到排，再到连营团等等，不同规模的划分，对应不同的领导人，班长、队长、排长……不同职位对这些人的要求也不尽相同，古时有将才和帅才的说法……”

“也有百将易得，一帅难求的说法，”陈若景点头，“然后呢？”

宋晏说，“这是因为当人数逐渐增长的时候，它所带来的管理难度其实并非如人们所预料的那样，呈线性的方式增长，当人数增长突破某个临界点的时候，它所带来的管理难度其实是呈几何指数形式增长的。”

……这也是习惯了管理千人小公司的陈若景，陡然接手十多万人公司的环宇，会感到慌乱，会感到有压力的原因。

“习惯了带几人、几十人、几百人的小队伍，陡然给你十万大军来指挥，是个人都会乱了阵脚。你会感到有压力也是正常情况。”

陈若景当然明白他所说的道理，事实上，这也是他这几日以来感到焦虑的源头。

“我是担心……”