不然怎么轮得到她表现？

许桃桃坐下来，就着‘企划书’，对两位领导问的一些不太清楚明白的地方，她一一给做了详细的解释，阐述她为什么觉得这样做更好，又好在哪里之类的。

朱厂长和柳副厂长两个人听得连连点头，‘嗯嗯嗯嗯’的比听老师上课的学生还要认真。

许桃桃喝了一口茶，缓解了一下她干渴的嗓子，才慢悠悠的对朱厂长和柳副厂长道。

“其实我提出的这份‘企划书’，最重要也是最艰难的一个环节，是设立‘产品研发部’这样一个全新的部门，这对肉联厂来说，是机遇也是风险。”

肉联厂自六十年代初建立以来，各部门自有一套最合适的运转模式，‘产品研发部’的设立，不单单是一句话，想设立就能设立的。

这是一个全新而陌生的部门，不说那些工人，就是厂领导们也见不得愿意冒这个风险。

朱厂长和柳副厂长两人刚还热情高涨的脸上，顿时就一滞。

他们很清楚，小许这话说到点子上了。

企划书再好，如果有人不配合，厂子达不到上下万众一心，那事情还能办成吗？

设立一个新部门，说得简单，只是哪怕身为厂子一把手，朱厂长一个人也做不了主。

得是全厂领导以及工人投票表决，在获得超过一半票之后，上报给上级领导机构，再等得到上级领导机构批准后，肉联厂才有设立新部门的权利。

朱厂长和柳副厂长火热的心，顿时凉了半截。

要想她写的那份企划书成真，就得先设立产品研发部。

而设立‘产品研发部’的事，那就是厂领导们的事了，跟许桃桃一个人事科主任没啥关系。

她给两位领导解读了一番她写的企划书后，就轻轻松松告别两位忧心忡忡的大佬，淡定的回家了。