第717章:员工等级制度

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各种各样的宣传还没等年会举行完毕就已经发送出去。

这次年会没有躲避记者,而且也没有必要躲着。

周茂现在很坦然,现在他们不是别的企业,是国内首富集团企业。

必须要把该有的风貌和气度表现出来。

不仅如此,而且还要与众不同的霸气!

其实,这样的宣传并不一定就是坏事儿,相反,还有一些好事儿。

比如吸引来一些优质的员工和人才。

这对于企业来说,无疑是一件好事儿。

至于那些媒体所说的铺张浪费哗众取宠,周茂呵呵一笑。

这重要吗?

我们的钱不就是用来花的吗?

而且只有钱到了员工手里,花出去了,才是钱的价值。

颁奖之后,没有马上开始节目。

周茂继续说道:

“白烨研究所是一个公平公正的平台,对于任人唯贤,今年开始,我们将实行员工等级制度,每一级别享受不一样的公司待遇。”

“我们将员工登记分为二十一个级别,而我目前就是第一个级别,新来的员工,会根据你过往经历以及成绩进行评级,而且过完年之后,公司会成立专门的等级评审小组,对每一个员工进行登记评审。”

“员工通过积分进行提升自己的等级,而积分的获取模式我们会有详细的标准,到时候大家就知道了。”

“大家记住一点的是,等级决定你们的工资、待遇、奖金、福利等综合因素,比如带薪休假,比如年终奖系数,比如……等等。”

“大家不用担心评审的不公平,你们任何人,只要有能力就能提升上去,如果你能获得诺贝尔奖,我们就敢给你一级员工的待遇!”

下面的人听傻了!

等级制度的来临!

这就意味着白烨研究所的彻底成熟。

因为来参加年会的都是带着家属来的,家属听到各种福利之后,心生向往!

“老公!你一定要好好干啊,人家白烨研究所这么好的平台,你可不能白白浪费了!”

“儿子,加油,以后回家你什么都别做了,不对!尽量少回家,多加班,多做出贡献,你看看人家,发了一套房子,有了房子你娶媳妇还不方便啊?你要是成了高级员工,妈妈出去都有面子啊!相亲成功率那还能低了?”

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