“云曦日化这几年发展迅速，也带动了地方经济和人员就业，这些都是张总的功劳，年会的时候，我会给你发奖金。”

“这些都是我应该做的，多谢董事长的信任与认可。”

“我一定再接再厉，将云曦日化发展壮大。”

“嗯，过不了多久，整个云曦企业将会并列集团公司，总公司的云曦企业，aura珠宝，还有地产公司等，全都合并到集团齐下。”

“恭喜董事长，实现了扩大商业版图。”

张凡不愧是在商场混久了的老油条子，见人说人话，见鬼说鬼话，不过这些洛子曦都不管，因为一个企业要发展，正是需要这样的人才。

只要员工不吃里扒外，用心服务公司，洛子曦不但不会打压，还会奖励对方，这叫笼络性人才策略。

第1043章 无人嫉妒的人是庸才

当然了人才是一把双刃剑，企业的发展离不开人才的创新。

但是人才最终为的都是利，利益需要配得上人才的创新才行，作为老板自然会慷慨大方。

但是作为人才也要交一份令到老板满意的答卷！

一整个下午洛子曦都在云曦日化，查看各个项目的文件。

后面还由张凡陪同着去到下面的工厂里转了一圈，整个云曦日化很快就传说了这个漂亮的女孩子是公司的董事长的身份。

有的人崇拜，当然也会有人羡慕嫉妒，不仅嫉妒她的高位，令人艳羡，也嫉妒她的长相。

“不会是乱造谣吧，这么年轻的女孩怎么可能是公司的董事长，不会是张总看到人家女孩子长得漂亮想要扒上去，所以故意这么说的吧。”

这个嫉妒的女人就开始说些酸溜溜的话。

可是谁都不愿意相信她说的话，人家张总那是什么人，怎么可能会为了一个女人，胆大妄为的造谣公司的董事长。