经信访部门的调解，这些职工同意了坐下来谈的方案。随后，他们选出了5名职工作为代表。徐晓明作为方案制定者，来到了调解现场。为此，他还无奈的向孙秀萍请了一天假。可是，这个理由他实在是说不出口。

政府单位将这个事件作为了典型个案，派出了多个部门作为中间人。一方面进行调节，另一方面总结经验教训。如果这个案子能够得到妥善解决，那就可以将解决方案进行总结并进行推广。今后再遇到类似的信访事件，可以借鉴。

这个会场布置得十分有趣，仿佛来到了大学生辩论现场。中间一个主持人，徐晓明和黄一鸣坐在靠近门口的一侧，职工代表坐在了他们的对面，而部门的代表坐在了下面，如同评委一般。徐晓明看到这样的布置，十分无语，真想抽那家伙几个耳光。如此将双方置于对立面，怎么能做好调解工作。

5个职工代表，三男两女，都是50岁左右的职工。尤其是两个阿姨，脸上的皱纹清晰可见，多年在纺织车间工作的劳累让他们看上去比实际年龄更大。黄一鸣告诉徐晓明，这两个女的，一个是冯桂兰，一个是陈淑珍。她们是实实在在的劳动者，还获得过市里的“三八红旗手”称号。因为她们两个人在办理退休手续，所以，黄一鸣并没有将这二人列在员工名单中。而这三个男的却都是游手好闲，根本不好好上班工作。

徐晓明摆了摆手，表示自己知道了。

主持人是调解办的主任，他三言两语，将这个事件向在场的所有人作了陈述。不知道他是不是故意的，在他的描述中，科丝纺织成为了不愿意承担员工工资的企业代表。

员工代表刘嵩阳上来就控诉科丝纺织的苛刻条件。他在腾达纺织工作了将近20年，自己如今已经快50岁的人了，这样下岗了，怎么生活。

另一个顺着刘嵩阳的话接着说道：“起初，我们都以为新的老板带来新的活力，能够让我们这个厂子起死回生。我们愿意将我们这把老骨头奉献给厂子。我们工作了这么多年，是有感情的。”

徐晓明在得到了主持人的授意下，开始陈述起了自己的观点。

“各位领导，伯伯阿姨。首先允许我向你们表示歉意。在我看来，这件事情原本就不应该出现在这个地方。能闹到这里，本身就是一个笑话。这反映了我们法制建设的不完善。”徐晓明向黄一鸣示意了一下，黄一鸣从公文包中掏出几份文件给评委们送了下去。

“各位领导，你们手中拿到的，是科丝纺织接手腾达纺织后，给员工们制定的安置方案。大家可以翻到第三页第七条，‘科丝纺织对员工进行综合评定，如不能满足上岗要求，会对员工进行转岗安排。’第八条‘接受转岗安排的员工可以免费岗前培训。’第九条‘通过了岗前培训的员工进行二次入职，此前的工龄可以延续。’第十一条‘经培训，无法完成考评。公司将暂时不接受入职。自培训之日起算，未来三个月，公司向该职工发放基本生活费，生活费不低于本地最低基本工资。每月15日前发放。’第十二条‘公司将会针对职工本人意愿做针对性培训，保证职工可以实现再就业。’”

“这些条款，是我爸强烈要求加上的。他曾经是一名下岗职工，他很清楚，下岗工人的处境。所以，我们科丝纺织在处置下岗这件事情上十分慎重。”黄一鸣又给在场所有人发放了一份材料。

“各位手中的是我们董事会的会议纪要。可以看到划线部分，全员接收原腾达纺织职工，并不是我随口说的，而是我们当时讨论通过的。”

徐晓明停了一下，看向了对面问道：“可是为什么会发展到今天这个情形呢？你们难道不清楚么？到底是谁在故意制造话题，到底是谁拒绝了我们科丝纺织的善意呢？黄总监是原腾达纺织的法人代表，现在被我们聘为人力资源总监。他对原腾达纺织的职工可以说是了如指掌。因此，这些人是不适合继续原来的工作岗位，我们对他们的安排就是转岗。可是，我们进行岗前综合评定时，这些人是明确的拒绝了我们的转岗安排。你们手中还有份材料，是他们自己签名按手印的。真伪可以去验。”