上班后，李小强确实做到了和高琳保持着密切的联系，不仅每天工作吃饭在一起，就是下了班不加班的情况他也会去高琳那里，为了不让自己三心二意，他也是够拼的了。

每天的朝夕相处，让李小强和高琳彼此之间也有了更深入的了解。

两个人都有一些小缺点，不过对方都可以接受。

时间一天天地过，转眼就到了六月底。

v2r8c10版本在现网运行了将近两个月，xv特性依然坚如磐石，没有任何问题。

基于这种优异的表现，特性owner李小强和高琳又被破格升了一级到了16级，月薪一下涨到20k，而且还配了3万股的股票。

这还不算，项目部的部长杨总还去了三级部门汇报，要把李小强调到自己的部门，让他去带一个小版本v2r8c11，一个实验局版本，也是创新版本。

这个版本主要的目标是实现特性模块解耦，提升研发效率，之前这样的实验版本有过不少，但最终都以失败告终了。

能有这么好的机会，李小强自然是高兴得不得了，要知道，能带版本，自己的晋升之路就会相对非常平坦，看来自己即将踏入五十万年薪之列。

同时李小强也知道自己的责任重大，带版本是一把双刃剑，带好了，功成名就，带不好可就要粉身碎骨。

所以第一时间他找杨总要了人，xv特性的原班人马都归他，甚至胡舒雨他也要来了。

高琳自然而然就成了李小强的得力助手——版本经理。

至于xv小组其他的人，也都算他的心腹，他也都委以重任，唐晓彬还成了部门p。