因此，薪酬制度也会根据客户满意度重新设计，目前分为abc三档。a档最高。每半年进行一次新的等级划分。同时，公司也会有年终考核。年终考核不达标的会进行辞退。”

话音刚落，鸦雀无声。

ay笑了下，捋了下手中文件纸：“当然，公司考核会本着透明原则，有问题也可以随时找我反应。总之，公司的想法是，有能力和勤奋的人一定能赚到更多的钱。”

领导都已经商量好，员工也不会多说什么。

会议结束。

喻劲和ay的想法倒是挺好的，客户评价体系也可以让设计师自己得到反馈，也可以让靠忽悠客户快速完成项目而拿提成的有所收敛。

只是，公司越来越商业化了。

郁青走出来，发现ay走进喻劲办公室，站在他桌边左手指着桌面文件某个部分，右手撑着腰，仍然在讨论。

程宁走进来，把自己的设计稿给郁青看，里面有两副有大量调整。

“我也给ay姐发了一份。”程宁说，“这是她帮我改的。”

ay的职位是设计主管，现在公司流程是，员工必须通过她才能定稿。

发给她无可厚非。

郁青凝视一阵：“她改得很不错。”

线条精致利落，更喜欢用形状而不是含义来表达，很多设计稿都含有几何元素，尤其各种尺寸比例都精确得可怕，纯粹无暇的美学设计。

“嗯。”程宁点头。

“有ay在，你也可以跟她好好学学。”郁青放下稿件。她知道程宁来找自己的用意，ay是必经，她修改完后可以算是定稿了。