风平浪静的过了几天,艾格集团一直没有表示出进一步合作的意思,荀敛思从毕颉处了解了情况后震惊不已。
“你是说那个法兰西女人想对你潜规则?!”不知为何,他想到了当初的自己,虽然他那会儿所谓的潜规则是假的,但流言蜚语什么的,真的很让人心烦啊。越想越气的荀敛思一拍桌子:“不行,不能就这么算了,这根本就是职场性骚扰!毕颉,你就这么忍气吞声不管了?”堂堂貔貅瑞兽,竟然被一个人类女子轻薄了,还是个他看不上的番邦女子。
毕颉纠结了一会儿要不要告诉荀敛思他已经给那个女人下了倒霉咒。不说吧,万一把荀敛思气出个好歹,怕是那位要来找他的麻烦。可说出来吧,他的形象又存在崩塌的可能。衡量再三,还是兽身安全第一。
“你莫动气,我离开前给她下了禁制,若她改邪归正不再行那般龌龊之事,禁制便不会起到任何作用。可若是她再犯,禁制就会教她做人。”
荀敛思沉默半晌。
“如何教她做人?”
毕颉脸上笑眯眯的,说出来的话却让青年抖了抖。
“不过是利用你们人类的科技,将画面直播出去罢了。”
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作者有话要说:
昨天太忙了,没来得及更新。
第80章 视频
风平浪静的过了一周,艾奇集团始终没有任何动静,明摆着是不准备与aa合作了。荀敛思的心情有些微妙,谈不上遗憾,只是可惜没能看到预期中的某些画面,神兽被调戏可是千载难逢的好戏呀。
荀敛思向帝江抱怨了几句,便不再关注艾奇集团,将精力全部投入了公司的扩招。经过大半年的良性运转,aa的发展势头很猛,旗下艺人在各自的领域均取得了不错的成绩,不然也不会引来彩虹娱乐那般大的恶意。先前公司已经调整过一次组织架构,现在只需要按照调整后的架构往里面塞人就行了。
“可以找一些应届毕业生,只要专业对口人品没问题就行,对了,还要愿意学习,公司正处于高速发展阶段,各个岗位的上升空间都很大,安于现状仅仅想混口饭吃的不要。”荀敛思对前来询问的人事经理说道:“这个行业加班是常事,如实告诉应聘者,加班费公司一分都不会少,各种福利也会做到位,如果他们不能适应经常性的加班,可以提前把话说清楚。别面试的时候全都答应的好好的,真入职了开始各种推诿找借口,本来就是双向选择的事情。”
这话还要说到前两个月信息部新招的一个员工了。那人前来面试的时候,一口一个‘加班没问题’‘我原先单位也是天天加班’‘我很乐意加班’,当时信息部急招人,觉得他各方面都还算合适就给了offer。刚入职的两周信息部不算忙,没赶上彩虹娱乐给他们招黑,自然就谈不上加班不加班了。后来彩虹娱乐下手使绊子,信息部员工就开启了起早贪黑的工作时段,新来的那人这才露出了马脚,不是昨儿半夜踢被子着凉了就是今儿早上挤公交扭了腰,愣是没有加过一天班。人事找他沟通还振振有词地表示加不加班是他自愿的事情,公司不能强行要求,否则就是违法行为。黄微微都要被他气哭了,拿着这人明显落后于其他人的工作绩效评分找到荀敛思要求退货。于是,试用期没过就让他走人了。
“荀总,我们的确不能强制要求员工加班,但是信息部的工作性质特殊,我建议将固定时间改为弹性时间,按累计的工时计算出勤率,每周超过40小时工时的部分就属于加班时间。我做了个模型,公司的人力成本和管理成本会有所增加,但整体在可控范围内,而且无效工作时间少了,员工的实际收入增加了,这也有利于调动他们的积极性。”人事经理的说辞得到了黄微微的深刻认同,现有的信息部员工也纷纷表示十分乐意,这样清闲的时候他们就可以在家休息,而不是待在办公室无所事事影响绩效考核了。
荀敛思用模型做了些测算,觉得具有可行性,便点了头:“可以,就按你的想法去做,我们要保证员工的利益,凝聚力对于公——”话说了一半,帝江开门大摇大摆地走了进来。
“……对公司发展有利。就这样吧,你先回去把具体章程做出来,我们尽快将方案实施起来。”
待人事经理离开,荀敛思确定门已经关实了,弱弱地朝帝江提出了抗议:“大神,你能不能进来前先敲个门啊?”
帝江淡淡地瞥了眼青年,质问道:“你想背着本尊做什么?”
“没有啊,”荀敛思睁大了他的桃花眼,“我怎么可能背着大神做坏事呢。”
风平浪静的过了几天,艾格集团一直没有表示出进一步合作的意思,荀敛思从毕颉处了解了情况后震惊不已。