两条财路

完成三倍工作量这种话，放在别人嘴里是吹牛。从辛迪嘴里说出来，路菲是百分百相信。事实上辛迪功力不减，基本把广告部主任搞透了。

25岁的广告部主任，放在哪种单位都扎眼，“经营主管不得35岁朝上啊。25岁不是开玩笑吗？毛都没长全……”仅凭这一点古怪，辛迪没来报到之前，已经私下约广告部主任吃了顿饭。

对方是个喜欢喝点，又不太能喝的小姑娘，为了给自己找台阶，一杯下肚信誓旦旦地说：“既然领导信任咱们，把咱们放在重要位置上，喝酒是第一项基本功，干咱们这行的只能死在酒桌上！”

“厉害，厉害，真是够敬业的！主任放心，以后啊，我就跟着您混了……”年轻的小主任，估计没少在立威方面遇到阻碍，见辛迪人美嘴甜鞍前马后，自然乐不可支，当知己一样敞开心扉多喝了两杯。

单位里部门内的事情，不好一上来问那么明白，辛迪小心翼翼地，先把对方的晋升路径摸了一遍。

原来她是詹湛在lilyweekly的旧部，一次踩到“红线”被人举报辞退了。詹湛出来单干，就带她一起干，后来又领到了杂志。可以说，毕业后进入职场走到今天，离不开詹湛的一路提携。

进杂志社一年后，中层竞聘力排众议取代广告部主任。原来的主任索性辞职不伺候了。其实也是明白人，知道这么年轻提上来，没有后台才怪呢。

“没啥经验的小丫头，放在这么重要的位置上，最担心就是完不成业绩，你猜怎么着？自从她上任以来，广告部超额完成社内指标。你想想，这是为什么呀？”辛迪严肃地抛出一个问题。

“底下人能扛呗……”

“之前我也这么认为。来了发现部门就5个人。除了主任和新来的我，剩下一个快退休的，一个刚休完产假的，一个机房减员转岗的。原本需要精兵强将的部门，目测现在是老弱病残孕专座。这些货色，哪个能充当扛把子？”