“是的，是他的好友安室先生，目前一直在公司代替绿川先生工作。”库拉索脸色带着些古怪。

其他的人面色也都带着尴尬和不自然的敬佩。

他们之前还觉得这个做法太奇怪了。如果一个员工生病了，直接让他的同事做那份工作不好吗？为什么要把一个外人拉进来？即不考虑商业机密问题，也不考虑工作能力问题，一点都不严谨。

但好在格里德里面的员工，大多数都是心里有数的人，只要告知他们新来的助理是波本，一切就迎刃而解。而那些新招的员工本身就没有立稳，自己还存在地位和工作经验不符合的问题，就更不会反对什么。最多也就是心里面有点奇怪。

但在见到对方工作之后，一切怀疑戛然而止。他们被对方的工作能力折服了。

太拼了，真的是太拼了。

所有和他有过合作交流的员工无不啧啧感慨，真没有见过这么拼命的员工。对的，不是人，是员工，因为他们之前见过这么拼命的总裁，玻利瓦尔先生。

而且听说这份工作还不是安室先生的正经工作，他还有一个兼职，听说还在兼顾学业是医学生还是什么的，让人心生敬佩。

库拉索也想起来之前，半夜两点接到对方电话一起探讨报告里面的不明确问题的过去，脸露唏嘘。

“行了，知道你们在想什么。绿川的胳膊还要在床上趟两三个月吧，所以这些日子都是安室来代替他工作。”玻利瓦尔招手，“总之是香榭丽项目的负责人，你派人叫他过来。”

玻利瓦尔的想法有点多，他之前想的营销策略是集点数兑换策略。将这个阉割版的小机器人车作为用餐的兑换品。既可以促进消费者在店内用餐，还可以宣传更加昂贵的正式版本。

每次购买香榭里连锁餐厅的便当或者是在里面吃饭就可以获得一点，每二十点可以换一个零件，目前的玩具车包括中间的核心，外面的头和四肢加起来刚好可以凑够六个零件。所以可以一百二十个点数换一个玩具机器人车。如果黑心一些，甚至可以让兑换的零件随机发放，让很多人凑不齐零件。

但这一点有点难，需要一个人不间断地前往餐厅一天三顿连续四十天才能凑够一百二十个点数。

同样，如果是三口之家那就会好一点，三个人，每天在连锁餐厅用餐一次，四十天就可以拿到玩具车。如果是两顿，只需要二十天，三顿的话十三天就可以了。

但要考虑到售价的问题。

虽说是快捷连锁店，但是这里面的食物售价也不便宜，人均消费大概在四十美金左右，是一个普通人一天的工钱。

普通人根本不可以一天三顿地吃。而那些有能力的人，肯定愿意选择直接购买。