她跟不上时代，还守着旧的一套，给不出新的方案，待人接物放不下面子，说话又不讨喜，员工出现了逆反心理。

短短半个月，店面业绩跌了一半。

总店在她手里业绩下滑，季淮去接管起死回生，这边的业绩好好的，在她手里又接着下滑。

开会时，王总的脸黑着，情绪极其不悦。下滑的业绩可是真金白银，那是硬生生从他口袋里把钱抢出来！

李盈本能想推卸责任，将那群员工说了一嘴，再把一点责任揽到自己身上，反正都不全是她的错。

王总太清楚她的性子，也没和她力争，但谁都能看得出来他在隐忍。

这场会，开得大家都比较压抑。

回到店面，李盈心里着急，又联系了李靓，想打听季淮的营销方式，李靓偷偷躲出来和她打电话。

季淮说她直播得不行，已经换了人。

季淮自己能力行，管理手下方法对，重用能人。她以往仗着李盈的关系，直播得差劲也能拿到不少提成，能力并未提高，现在在店里透明得很。

李盈想照搬季淮的管理模式，可他思维跳跃，李靓自己都没整明白，只能乖乖听安排，都没被重用，根本说不清楚。

总店的业绩蒸蒸如上，李盈更加抑郁又焦灼。她在上班时也难免带上情绪，对员工颐指气使，转移怒火。

被她逼得不行，女店员就反驳：“季店长之前不是这样做的。”