他还没有来得及开口，渡边太郎就抢先道：“我觉得宫本阳太是最适合的人选。至于理由，其一就是他人年轻。年轻人就应该多多地出去历练。

其二，就是位于东京都银座四丁目我们集团首家专卖店的店长，也是负责人，还需要承担起一个办事处的管理责任。

那自然就应该相应派出一个职务等级上面对等的一个人。这至少也得是有一定人员管理经验的课长级别。宫本阳太正好就是课长。

其三，就是这么一个负责人对销售方面还得有经验，宫本阳太本就是销售出身，太适合了。”

渡边太郎说出的这么三点理由，还真不是冠冕堂皇，而是每一条都在点子上面。他积极的推荐宫本阳太，不是完全出于公心，主要还是出于私心。

他无非就是想着，宫本阳太要是调职离开了销售部，那么从今往后，再也没有人敢于主动跳出来和自己打擂台了。

前前后后，自己着实被宫本阳太这一个后辈年轻人气了不少。只要宫本阳太不在销售部任职，他就可以真正的做到一统销售部，从而能够完整的把自己个人的想法从上到下的执行下去。

“渡边部长的话，也是我想要准备说的。年轻人们在背后总说我们老家伙们不给他们机会。

现在，我们就把机会给他们嘛！”人事部长没有提出反对意见就是在于两人在私底下曾经有过沟通。

他早就知道渡边太郎恨不得把宫本阳太踢出销售部去。作为一个上司，任谁都不喜欢那种和自己作对，唱反调，理念不一致的下属。

可是，宫本阳太又是社长亲手提拔起来的，或多或少还是心存忌惮，冒冒失失地把其调职，自然是不合适。

现如今，既然有了这么一个机会，那么自己只需要顺水推舟就行。这样一来，自己没有得罪宫本阳太，也送了渡边太郎一个顺水人情。最主要的是社长那里也有了一个很好的交待。

石原正雄又看向了一旁的副社长问道：“你又是怎么看的呢？”