问题是看门的工作，一方面是真的很轻松，还可以归为保卫科，另一方面就是可以睁一只眼闭一只眼，厂子里面一些值钱的东西可以不翼而飞，从而在私底下还能够从某人的手上获取到“小费”。国企改革势在必行，绝非只是针对工人。

石原正雄早就盘算好了。只要等到自己成功收购了状元郎黄酒厂，那么第一件做的事情就是直接把原管理层全部开除掉，再让他们逐一重新应聘。

对于其中有本事的人，自然会雇佣。对于那些没什么本事，一上班就是一杯茶，一张报，混一天的人，绝对不会纵容。

至于监守自盗，损公肥私等等，更是不会姑息养奸。这可是从自己口袋里面偷钱的行为是要坚决打击。

“你们只是说了四十岁以上工人的解决办法。我就想问一下，四十岁以下工人又是如何安排的呢？”作为中方首席谈判代表的张伟是很认真道。

坐在日方那一个翻译刚用日语说了一半，就被石原正雄用中文直接打断道：“不只是你这一个问题，你们当中任何一个人的问题，后面都由我来亲自回答。

四十岁以下的工人会采取择优录取的原则。也就是说，过去那些走后门，靠关系等等进来的人，只要今后好好地干，什么事情都不会有。

反之，该开除的，就一定会开除。若是人员不够，我可以会向社会公开招聘。三只腿儿的蛤蟆不好找，两条腿的人应该很好找吧！

特别是以当前这一个不好的经济大环境下，招人不是什么难事吧！取消一天三班，每天八小时的工作制度，改为一天两班，十二小时的工作制。

我会对应的给予工人们过去原有工资待遇的2倍。今后的技术人员，管理人员将会拿到原有工资待遇的3倍。

若是在关键或者核心岗位，拥有高级技术职称的稀缺性人才，我会把他们的工资待遇提高到原有工资待遇的5倍水平。

当然，四十岁以上的人，也不完全就是一刀切。对于那些有用的人，将会进行一个返聘。