广川诚司一下子就犯难了起来。他非常清楚，状元郎黄酒厂厂长这一个职位不同其它普通职位。

这可是会在将来管理几千人大厂的负责人，权限上面可不是一般的大。此人不仅仅要有非凡的能力，而且还得要有足够的资历。

在他个人看来，最重要的一点，还得让社长充分认可和放心。毕竟，黄酒厂人数规模可是轻井泽威士忌蒸馏厂，苹果酒厂，獭祭清酒厂三厂人数加在一起的好大几倍。在资产方面，它也是占到了整个轻井泽集团的几乎一半。

如此重要的一个大厂子里面的一个最重要岗位，在用人上面，换做是谁都会慎之又慎。

何况一方面是社长再三强调了黄酒厂对于他，对于轻井泽集团的重要性，另一方面人事部在用人问题上面是具有相当大的话语权。

自己哪怕完完全全地做不到像社长一样对于重要职务上面的拍板，也是有不小的实权。

作为人事部长的他，举荐那一个人，那无异于能够获取到那一个人的极大好感度，也同时会把那些在心里面想要出任状元郎黄酒厂厂长的人给得罪了。

不仅如此，万一社长在心中觉得自己举荐的那一个人不合适，反倒还有可能会认为自己能力和眼光不行，亦或者是自己和那一个人在私底下有什么，早就形成了公司内部的派系。

广川诚司思来想去，采取了一个最是保守的推荐人选道：“副社长。”

石原正雄对于他这一个推荐人选，非但不意外，而且还完完全全地在预料之中。无论是能力，还是资历，还是忠诚度，人品等方面，副社长确确实实地是一个非常好的人选。

自己要是派副社长这名老将去出任状元郎黄酒厂厂长一职，也确实能够服众，不会引起内部一些人的不满情绪。

可是，他想要派出一个在年龄上面更为年轻的人过去。副社长始终一大把年纪，甚至比自己死去的老爸还要大。

万一他那天突然嗝屁了，可就麻烦了，毕竟找个接任者，绝非容易的事情。到时候，是从熟悉黄酒厂实际内部情况的人当中选呢？