再有就是，韩国女性当中的相当一部分照样会因为结婚生孩子的原因离开公司。站在公司的利益角度，为什么不一开始就雇佣男性呢？他们完全没有必要承担女性当中的这一些不确定性和风险。

朴艺林投出去的简历一大堆，却少有收到让她参加笔试，面试的电话通知。这绝大部分投出去的个人简历都犹如石沉大海一样，完全没有了消息。

不是著名大型公司，不是正式员工就不去的她，苦苦地坚持了有一年左右的时间后，是才在思想上面发生了一些转变，开始主动的放低自我要求。

不过，她还是坚持要找一份工作收入尚可，稳定和体面的工作。为此，她自我安慰的精神疗法就是，时运不济，毕竟刚一毕业就赶上了经济大环境奇差的亚洲金融危机。

与此同时，反倒越发坚定了她想要找到一个好工作的信念。金融危机一来，韩国国内的企业就像多米罗骨牌一样，一个接一个的倒下。

其中一些著名的韩国大公司都不能够幸免，就更不要说那些中小企业了。她还亲眼看见过有人因为公司破产倒闭而失业，选择了跳楼自杀的。

这一个事情给朴艺林留下了难以磨灭的记忆和冲击。求职一年未果的她，站在了人生的十字路口。

她的这一种境遇和其它求职者的境遇在本质上面并没有什么不一样。她也开始在脑袋当中不断涌现出了是不是应该考公的想法？

韩国的公务员和中国大陆的公务员还不一样。后者是属于只要考上了，只要不犯大错，完完全全地能够干到退休。

韩国的公务员分两种，一种是长期公务员。这种和中国大陆的公务员是差不多的性质。

另一种就是属于短期公务员，并不是一年一签那种，而是最多只能够干到三十五岁为止。

至于今后再聘用与否，那就得看所在部门或者区域内的财政情况，主要还是看负责人的意思。

哪怕是续聘，也只能够一年一签。就职的人，不是高中毕业，就是韩国那些非名牌大学的毕业生。