石原正雄见他错误理解了自己话中的意思道：“新酒和老酒不能够同日而语。年轻人喜欢新酒,那是在于他们往往不懂老酒的好。

何况老酒还贵。年轻人的口袋里面本就没有多少钱，却又特别爱面子。没钱，也会借钱来消费。中老年人就更为稳重,更是懂得老酒的好。

米酒怎么说呢？还是中老年人最懂。也只有你们才能够酿造出适合中老年人的口味。至于啤酒，还是小年轻们更好这一口。”

李社长小心翼翼的问道：“这么说来，我还用了？”

石原正雄直来直去道：“怎么会没有用？大大地有用处。哪怕我现在年轻，也总会有一天会步入进中年，然后就是老年。

我们之间用不着彼此试探了。这一个交易是否达成，主要还是集中在这一个价格上面。

一旦我全资收购成功，原则上是不会对中老年人进行大裁员，毕竟他们一个个都要养家糊口，甚至是上有老，下有小，主要的家庭收入来源。

不过，劳动合同需要重新进行一个签订。这其中的一些内容和条款需要变更，不能够再按照过去的来执行。

如果不愿意接受我方的条款,不勉强，我们会按照韩国现有的法律条文进行一个离职补偿。”

李社长明白对方话中的意思就是，虽然不会大规模的裁员，但是会取消相应的一些福利。

这其中让米酒厂正式员工难以接受的莫过于被迫自愿签订一份非正式雇佣合同。自从1997年亚洲金融危机之后，不仅仅是外资们都喜欢这么干，而且连同韩国本土的资本家们也喜欢这么做。

这样一来，不但可以大幅度的降低人工成本，而且还随时可以开除员工，不用什么补偿。

对于这些正式员工们而言，不止是利益受损，更主要的是担心失去工作，反倒需要付出比过去更多的努力，却还在收入上面减少了。