石原正雄苦笑了一下道：“你这就属于典型的一杆子打翻一船人。就算你对朴艺林有不好的印象，个人观感不好，她也不能够完完全全地代表所有的韩国女人。

幸好你们没有在一起共事。日后，再见面的机会是微乎其微。要不然，你们二人之间的同事关系可怎么处啊？”

周采诗带着幼稚的孩子气，脱口而出道：“不好处就不处了。”

石原正雄就事论事道：“话不是你这么说的。内部团结还是相当的重要。看法不同归看法不同，性格不合归性格不合，千万不要搞得好似水火不容一样。

你们在年轻的女性当中已经属于佼佼者了。就像你先前说的一样，二十多岁能够出任大手企业的课长，绝非一件容易的事情。

对于能够上到这一个位置上面的人而言，普遍都是过了四十岁。这都还是少数中的少数人。

至于普通的大多数人，别说大手企业的课长，哪怕是当上一家中小企业的课长，也照样不容易。

他们的一生都是在被人领导，顺顺利利地能够以正式社员的身份干到工作退休就已经很好了。不过，这还只是属于其中的小部分人。

许许多多地人会出现人到中年，不是遭遇到公司破产倒闭，就是被公司开除，被迫主动自愿离职。

境遇上面好一些的，还能够保得住一份体面的工作，无非就是被公司边缘化，降职降薪，发配边疆。”

周采诗不理解的问道：“为什么这些事情普遍都会出现在人的中年阶段呢？”

石原正雄一本正经道：“因为普通人干一种工作干久了，自然而然就会出现倦怠和厌恶。也就逐渐开始会失去像年轻时候那一种对于未来美好的工作憧憬。

他们心知肚明，再怎么努力，也就这样了，无法改变一个什么。与其再在工作上面拼死拼活，倒不如摸鱼来的舒服和惬意。

站在公司的角度而言，中年人拿着比年轻人高得多的薪酬，却干着比年轻人少的工作，那为什么不直接多雇佣薪酬少的年轻人呢？”