轻井泽这里虽说各种生活配套设施完善，但是比起东京都港区，千代田区,中央区这些地方的繁华和热闹，还是缺乏不少对人才的吸引力。

在众多日本人固有的观念里面，我们这里最适合避暑,度假,乃至是一个首选的养老圣地。

就算不把总部搬迁出轻井泽，也不是不行。这最大的一个突出优势就在于能够节省大量的搬迁成本。

真要是把总部搬迁去了东京都，无论是在东京都的任何一处地方，都会是公司云集和商业繁华的一处中央商务区，也就是cbd。

以我们轻井泽集团目前的体量和实力，并作为日本第四大酒业集团，倘若还选择租一处办公地点来工作，确实太lo了。

像这些地方的地价，自然不便宜，哪怕用寸土寸金来形容，也丝毫不为过。不但如此，从轻井泽跟着过去的一众员工们，还得提供相应的员工宿舍。

谷詞

免不得又要买地来新建。建成后，自是不能够按照市场价来出租给员工们居住，只能够成为其一种工作福利，收取远低于市场价的费用。

这还没完，是不是还要让后勤去负责这些事情呢？不管是收取房租,还是房屋维护,修葺等等，又会是新冒出来的一系列事情。”

他说到这里停顿了一下,稍微对社长进行了一番察言观色，接着又继续道：“就职于集团总部的员工当中有相当一部分人本就是轻井泽本地人。

他们下了班，直接就可以回家去了。他们当初之所以会选择加入进来，一方面就是看中了离家近，习惯了本乡本土的生活方式和节奏，另一方面就是不用租房，节省不少生活开支。

一旦去到了东京都，那里的生活节奏可不是一般的快。他们原有的生活方式也会随之打乱，从而不得不去改变。

改变是需要一个时间过程，并非短时间内就能够完完全全地适应。其中保不齐还会出现一些人不愿意改变自己当下的生活方式和习惯，主动选择离职的情况。