作为一个好歹在职场里打过几个滚儿的老社畜，这题余果简直再擅长不过了，他手指敲着桌子边儿，开口道：“一般情况下，我们感觉工作量太大分两种情况：一是你有能力完成所有的工作内容，只是工作数量太多，没法在规定的时间内完成。”

“二是工作量其实并不大，但是你因为不熟悉或是不擅长而做不好，不知道该如何做，想到什么都要试试，导致工作量很大。你是哪个情况？”

精灵王思考了片刻，十分肯定的回答到：“两种都有。工作内容确实太多了，我一个人不吃不喝不睡也做不完；而且有些事情，我也的确不擅长”，他面部僵硬地眨了眨眼睛，“比如偶像培养，交给亲和光元素的精灵就比我更合适，那种眼睛里亮星星、浑身上线blgblg闪光的操作我真的不太擅长。”

“噗……”余果强行把笑意憋回去，轻咳了一声，“是的，所以你要做的第一件事，就是招聘！找合适的人做合适的工作，调动基层精灵的主动性，发挥他们的天赋特长，提高工作处理效率。”

“你说的对，但这并不能解决所有问题”，精灵王点点头，“有些工作，根本找不到合适的精灵去做，比如设置防御工事、布置机关；还有些工作，需要大量、长期的人工投入，比如播种、巡视边境，而精灵族本就没有多少人。”

闻言，余果沉默了。

是的，精灵族最大的问题，在于可用的人太少了。不管是需要术业专攻的高级工作，还是简单的、量大、耗时长的低级工作，都需要有足够的人来完成。

“精灵族没有人，为什么不引入其他种族呢？”尤尔突然开口道。

“对啊”，余果一锤手掌，“还可以引进外部劳动力嘛！”

“风险太高”，精灵王摇摇头，“兽族的进攻才结束没多久，我怎么能冒险……”

“不引进兽族”，尤尔面无表情地打断道，“引进矮人。”

“矮人？”精灵王微微一愣。