随后他继续吃了一些东西，实在是一晚上消耗有些大，这一顿既是早餐又是午餐，必须好好的补充一下能量，保持龙精虎猛的状态很重要。

结束用餐之后石易宁打了个车直奔公司而去，出租车上他发信息问了问许慕琴的情况，怎么说也要关心两句，不能真当作普通下属。

收到的反馈很不错，说是公司内不论主播还是运营主管都对她很照顾。

“小丫头……”

石易宁笑了笑，随后给蔡佩萱和公司总经理黄近财发了个消息，说一会开会，顺便让他们通知主播下午三点上班，留出充足的化妆时间。

对于这种提前上班的要求，主播们非但不反感，还非常愿意，老板亲自出手的机会可不多，每一次帮她们化妆都是一次难得的学习的机会。

石易宁到公司的时候，运营主管和总经理已经在小会议室等着他，公司虽然不是很大，但既然为老板工作，就一定要有下级的样子。

这一场会议可以说是海怪文化传媒高层的第一次正式会议。

石易宁认认真真跟两人分享了直播行业的未来趋势，不是探讨，也不是那种深入剖析，很多观点他用预测的方式来阐释，好几次差点说出“我记得”这种话……

至于海怪近期的发展规划，还是以稳步发展线上主播为主，多发掘各个领域的主播，只要发现足够新颖的类型，就签下来。

以公司的合同来说，如果主播的成绩潜力不佳，是否解约的主动权完全在自己手上，没有什么可担心的。

再一点就是开始培训直播电商相关的主播，这方面主要以内部培训为主，等公司壮大之后，可以试着找电商谈合作，也可以就近取材，形成一套完整的直播电商闭环。

目前公司内部的主播基本都是从业一段时间，有了一定的基础，进行再次塑造并不是太困难，只要听话听指挥，比一张白纸还要来的简单。

一场会议开完，总经理和主管均是陷入了沉思……

石易宁跟他们所讲的事情打破了常规认知，很多事情如果按照石易宁的想法来操作，需要牺牲一部分眼前的利益。

这些事情石易宁也知道，转型本来就伴随着阵痛，很正常，还好他折腾得起。