海怪游戏开发公司的人事部组成比较简单，一共三名职员，人事部经理这个职位挺唬人，其实手下就俩人……

“石总您好，石总上午好。”

电话接通，王经理诚惶诚恐。

公司研发的游戏一飞冲天，人事部经理指望年底能多拿一点点奖金，态度不要太谦卑。

石易宁道：“王经理，公司现在需要招聘一批计算机算法工程师，知道这个行业大概的情况吗？”

公司内部有人事部门之后，已经不需要事事都委托猎头公司，毕竟那边的费用太高，除非太难搞定的人才，才需要专业的猎头出面料理。

“算法工程师？唔……算法工程师这个职业目前在国内非常稀缺，几乎全部跻身在几家头部公司。”

王经理对这个职业有些陌生，想了想才有点印象，还是因为来海怪任职之后，由于公司属于互联网行业，才专门去做了了解。

以15年的情况来看，国内合格的算法工程师不足千人，非常非常少，全部集中在月言、千度等巨头公司。

（17年数据，米国算法工程师八十五万，天朝五万，而且17年是人工智能爆发的一年，由此推断15年应该不足千人！）

他笑着道：“当然不能把眼光盯着国内，世界那么大，为什么不从外面想想办法呢？”

“海外？”

王经理感觉老板说话特别硬气，估计是看到了游戏的钱景，底气足！

他哪里知道，石老板兜里可是揣着百亿现金的巨佬啊！

“石总，米国的确有大批的算法工程师，可……薪资方面，您懂的，是吧？”

人事专员没好意思直说。

古狗、脸书、推特、有图比那些公司内自然不乏大量的算法工程师，可人家在米国过得好好的，无论是待遇还是工作环境都非常优渥，凭啥跳槽？

凭钱……

石老板如今妥妥的腰缠万贯，只要有钱，人才都会蜂拥而至，除非是世界顶尖的那些人才，受制于政治体系无法脱身。

他豪横的道：“问的就是米国那些大公司算法工程师的普遍薪资，你有了解吗？”

王经理当然没有了解，但他有办法了解，说了一句稍等，然后通过一些特殊的渠道，顺利打听到了想知道的信息。

“石总久等，目前米国那边，古狗内部算法工程师的人均年薪大约在十五万美刀，微软和脸书是十四万，剩下几家大体都是这个档次，上下浮动不大！”

这个薪资放在整个互联网行业当中来看，并不算高，尤其是在米国，虽说是人均gdp的两倍，可作为高级技术人才来看，依然不算高！

石易宁听完之后心中点了点头，道：“从各个招聘网站发布消息，年薪四十万美刀，招聘顶级计算机算法工程师，如果能力强，还能再谈！”

“四十……四十万美刀？”王经理吓到了，眼镜都差点掉到办公桌上。

按照汇率计算，四十万美刀就是两百六十万软妹币，月薪二十万，一年十三薪……

这待遇简直赶上几家头部互联网公司的高管了！

“对啊，就是四十万美刀，主要是给米国那些技术人员看，当然换算成他们的货币单位！”

“人数方面五十名不嫌少，一百人不嫌多，标准一定要高，想拿高薪必须有真本事，滥竽充数的不要，这方面如果拿捏不准，请专业人士来把控！”

王经理对四十万瞠目结舌，石易宁却觉得理所当然，国内紧缺算法工程师这类型人才！

无论是从那些头部大厂挖人，还是从海外的科技公司挖人，不付出数倍的代价怎么可能。

还有一点，他记得当初字跳公司的老总，在16年开出百万美刀年薪招聘算法工程师的广告和围脖，最后的结果当然是成功的招募到了想要的人才！

现在先人一步，四十万已经占了大便宜！

石易宁要做的不光是短视频那么简单，短视频软件不过是敛财工具，后续的其他项目同样需要算法工程师的参与，这方面人才多多益善！

现在是抢人才抢先机的时候，等一两年之后，大量的资金朝着这个领域流动，人才也会形成一波爆发，到那个时候，泥沙俱下鱼龙混杂，就难弄了！

“知……知道了，石总，我立刻去办！”

人事部经理感觉如梦似幻，他不懂老板到底要做什么，当然不懂，因为他只是一名小小的人事部经理。

石易宁交代道：“公司不是已经组建了短视频部门了嘛，算法工程师进入公司之后先全部归入短视频部门，另外……”

“立刻丰满短视频部门的各个岗位，人事部人员短缺也扩招几名人事专员！”

人事部王经理不停点头，一条条记录在册，挂断电话之后他看着记录信息的纸张啧声连连。