对于这个发现,乔麦一开始没反应过来怎么回事，回去之后越想越不对劲，便去找了梁媛。

梁媛狐疑地看她：“你确定是不同型号的钢筋吗？”

乔麦知道她经验尚浅,梁媛对她的判断有质疑也是合情合理：“梁总，我确定。”

现场的施工人员虽然经验比她丰富,但他们并不知道合同里签的是什么型号，上面给什么他们用什么,所以没有发现端倪。

梁媛意识到事情不对,直接去找了王朗。

王朗一听,脸色骤变,先是问乔麦：“这事儿你没跟陆总说吧？”

乔麦摇头。她还没傻到那个地步,把天星项目上可能出现问题的事儿捅到甲方那里去。

王朗见状松口气，告诫她：“这事儿内部解决。”

他带着乔麦飙车去了趟项目现场,找到她说的那堆钢筋，一看事情属实,顿时火冒三丈：“把包成刚给我叫过来！”

时值傍晚，包成刚正在外面吃饭,被一个电话给叫了回去,说是大老板来了，在问钢筋的事儿。

眼见事情败露，他只好硬着头皮回到工地。

王朗一见到他,气得推了他头一把：“包成刚你他妈给我搞事儿是不是？！这钢筋是不是你换的？！”

包成刚心里也憋着火,脸红脖子粗地：“没错,我是换了钢筋，质量比合同要求的差一点，但完全符合国标，其他楼盘也都用的这种,安全肯定没问题。”

王朗气得龇牙：“我之前怎么说的，定安这个项目必须给我严格按合同做好，一点岔子都不能出！你他妈把我的话当耳边风是吧？！”

包成刚跺脚：“那还不是怪你。你把报价压那么低，做这个项目根本就没什么赚头，总不能让我们兄弟白忙一场？”

王朗感觉自己在对牛弹琴：“跟你说了多少次，做人做事不能只看眼前利益，要看长远。把大公司的项目做好，我们才能打出脸面，懂吗？”

包成刚不吭声了。

王朗指着他鼻子训：“现在就为了点蝇头小利，你就给我搞这出幺蛾子，幸好是我们内部发现，要是被陆总公司的人发现，告我们违约，我问你，违约金你有几个脑袋出？我们公司商誉受损，你有几条命赔？”

包成刚脑袋彻底低下去。

王朗再训斥了他几句，当即安排人把工地里的钢筋连夜搬走，其余工作也都做了相应交代，后续他也会亲自到现场盯项目。

一个巨大的风险就这么悄然化解。

这事儿翻篇之后，四月初，天星开始一年一度的绩效评定，各部门经理给下属打分，以此作为涨工资的凭据。

谈绩效当天，梁媛挨个把下属叫到小会议室。

乔麦在工位上有些心猿意马，去年六月她进公司，到现在已经小一年。

回想这段时间，她自认还是做出了些成绩，所以对加薪这件事儿很是期待。

当梁媛终于叫到她时，乔麦几乎是屏着呼吸进的会议室。

梁媛一身小香风套装，冲她微微一笑：“坐。”

乔麦在她对面的椅子坐下，第一次谈绩效，有点紧张。

梁媛知道大家最关心的就是加薪幅度，像乔麦这样工作表现好的员工，也不需要什么铺垫，直接开门见山：

“麦麦，这次你的绩效是a+，公司给到的薪资涨幅是30%，王总在此基础上还特批了一个五万块的项目奖金，会跟这个月工资一起到账。”

乔麦瞪大眼睛，一时回不过神。天星每年会有薪资普调，据老员工透露，一般和cpi涨幅差不多，4%到8%，优秀的能拿10%。

她竟然拿了30%，还有额外的项目奖！

梁媛见她懵了，笑道：“最近这一年你表现很好，工作效率高，态度积极，能吃苦，做事也仔细认真，为公司排除了那么大一个风险。能遇到这样一个好员工，我们自然要拿出诚意留住。希望你之后也保持这样的工作状态。”

乔麦简直喜出望外，连连点头：“好的梁总，我一定不辜负领导对我的期望。”

从会议室出来，乔麦脚步轻快，毕竟加薪之后，她也是年入10w+的人了。

辛苦工作有相应的回报，挣到小钱钱比什么都开心。

坐回工位，她电脑挂着微信，给陆之和发消息：[老板给我加薪了，涨了30%，还给我发了额外的项目奖，好开心！！！]

接着发了几个转圈的表情包过去。