比如x02款，是人工智能效果提升。不再是之前那样单纯地听问题、搜索数据、报出资料，而是更加人性化的，可以模拟成各类性格。

想要温柔款有温柔的，想要傲娇款有傲娇的，想要毒舌的也都有。对话更加流畅智能，和原本冷冰冰的电子音回答根本就不一样，甚至决策时也不一样。

同一段路，原本的人工智能就是直接开回去。但现在老妈子性格的会帮你记住要经过超市给家里买调料，特意提醒你，你要是不行动还会絮絮叨叨地说一顿。

再比如z系列，自动驾驶不仅仅是帮你驾驶一段，你甚至可以设定好目的地，让车子送你上班，然后再回家送家人，傍晚时再按顺序把人接回去。

还有ar显示功能、语音、手势操控功能……每个方向上的提升都能做成升级款的新车。

这些方向和其他公司的一样，都是继续加深。可是其他公司的刚刚加到第一层，他们已经到第二层了。而且佳瑞不仅做了这些，甚至还推出了更多方向的尝试款。

其他公司不是不想做这些，但他们的技术和资源只够在一个方向上研究。佳瑞却偏偏是这么多方向一起。

这等于其他公司把佳瑞做大的市场中客户再按照不同需求分一分，每家公司往一个方向突破，可是佳瑞再次打破平衡，它不仅通过技术改进得更好捞回来客户，而且是所有细分市场一网打尽，抢回来的总利润可是原本其他好几家公司分的！

这些汇聚到一家身上，得多赚啊！

这一举动迅速又震惊了整个行业。

“不是说z实验室这次只是让实习生给佳瑞改进的吗？他们怎么每个方向上技术都比我们的还突出？”

“他们就那点人，怎么做到一次性改了这么多方向的？每个方向的研究不需要时间吗？”

“而且他们分明大部分时间都花在培训实习生上了，怎么还能在短短时间内做出这样的成果！”

没有一家公司笑得出来。

z实验室这批新人的成本多少，他们都知道，听说全都是拿他们交过去的违约金请的，之前他们还笑话过z实验室舍不得花钱请更好的人。

但这些“更差的”都能轻易打败他们请过来花了更多钱的所谓“更好的”。甚至可以说完全是他们送过去的钱换成的人才，等于是他们替z实验室请了一批新人，然后参与进佳瑞的技术改进项目，现在打败了自家公司……

冤大头原来是他们。