服装店甚至比平常晚了一个小时关门。

宁母不停的喝水，“哦，受不了，受不了，讲了一天的话，嗓子都冒烟了。”

“今天店里生意太忙了，大家都有点累。”

宁薇薇去旁边的面包店，买了几块小蛋糕和几瓶水矿泉水。

“来来来，一人一块蛋糕一瓶矿泉水，吃点东西。文柳姐，今天收工有点晚，你和郭郭他们一起回去，路上有个照应。”

郭郭像个跳蚤一样，上蹿下跳，“薇薇，我今天赚了多少钱？”

“郭郭，你今天介绍了不少人来买衣服，起码有五十多块钱。具体多少，我回去算一算，明天再告诉你。”

回去的路上，宁母唠叨了两句。

“马上就要吃饭了，买什么蛋糕，浪费钱。你那一袋蛋糕，起码花了十多块钱。

还有矿泉水，店里都有两个热水瓶。烧开了的水不喝，还花冤枉钱买矿泉水，你真是诶，有钱没地方花。”

宁薇薇不赞同宁母的观点。

“妈妈，我这叫公司文化。干了一天活人累了，买点蛋糕给员工吃，他们心里高兴，会觉得老板大方，产生工资以外的幸福感。

心理学研究表明，经常关怀员工的公司，会增加员工对公司、对老板的好感度，工作更加的卖力。

我只需要花个几块钱，就能够打出一张感情牌，稳赚不赔。”

可千万不要小瞧了这些小恩小惠小福利。

老板都是资本家，没有哪一个会白白做慈善。

每花一分钱，都是有目的的。看似在关怀你，实则想要从你那里获得更大的利益。

站得高看得远，宁母想的，只是蛋糕和矿泉水的钱。

宁薇薇看重的却是，文柳姐、楠楠姐、郭郭，三人创造出的价值。