“啊？”，人事经理被这个问题砸的一愣，思考了半分钟，方一本正经的组织语言解释道：“那个，财团战略转型的事情应该是战略规划部在制定。我们人事部门只是从旁协助，在没有收到正式通知的情况下，也不是很清楚具体的转变方向……”

“好了！”

人事经理自以为回答的滴水不漏，却被楚佑更加不屑的打断。

他一个挺身坐了了起来，双手不耐烦的支在桌子上，音色低沉：“我的意思是，你们现在选人都只看脸的吗？特助这么重要的岗位，身份信息，社会背景都参考过吗？还是，挑个好看的我这里送？”

还没进门就被怼的晕头转向的人事经理，直到这个时候，才真正反应过来楚佑所指的是什么。

“楚总，您误会了！”，他擦着头上虚汗，急迫的解释道：“因为是要选您身边的人，我们特意安排了好几场笔试面试。你今天您看到的这三个人，都是层层选□□的顶尖人才，您放心，绝不会再出上次那样乌龙事件。”

“层层选拔？顶级人才？”，楚佑在嘴里咂摸着这两个词，觉得自己太阳穴跳的更厉害了，半天才甩出一句：“背景调查做了吗？”

“做了，当然做过，这是全部的调查资料。”

人事经理上前半步，把三份简历和调查资料双手放到楚佑的办公桌上。不太大的眼睛，到这个时候才敢贼溜溜的往楚佑脸上瞄了瞄，拼命想看出一直面色不愉的总裁，此刻心里到底在想什么。

但是，楚佑仅仅是在整摞简历中精准的抽出了一份。

然后，把视线放在那不大一点儿的证件照上，停留了许久。面色越发冰冷，薄唇微抿，不辨喜怒。

那份简历，是唐棣的。

眉清目秀的照片下面赫然写着：

哥伦比亚大学商学院，硕士研究生毕业，价值投资和金融方向双修硕士学位。精通多国语言，尤擅日文，德文。

接着，从业经历一栏里面是：曾任麦肯锡咨询公司，senior associate。

楚佑的手指在这份资料上来回摩挲，若有所思：