“好的。”

丁晨把总裁办公室的门关上后，回到座位等待刘庆达的指示。

“是这样的，邱总找了我很多次，提到他去年年初的年终奖金问题，说是没有发够，不知道是怎么回事？”

丁晨略一沉吟，想了想说道，“哦，邱总说的是2018年的年终奖金吗？”

公司所有员工的年终奖金都是在次年的春节前发放。

2019年因为公司经营困难已经把高层人员的年终奖金全部取消了，现在邱清林提到的应该就是2018年的年终奖金。

“好像是吧，说的是去年年初发放的，应该就是2018年的年终奖金了。你好好查一下，是怎么回事，为什么邱总说他2018年的年终奖金少发了几万块？而且说是只有他一个人是这样的，是不是你们人力资源部弄错了。”

丁晨微笑着给刘庆达解释说道：

“刘总，是这样的，2018年所有高层人员的年终奖金都是打了七折的，当时是董事长提出的，2018年公司业绩很差，公司资金情况也非常困难，整个公司都在做人力成本控制的工作，年终还应该对所有高层岗位人员当年的年终奖金作打折发放。最后董事长的决定是所有高层人员只发放70，其他员工按照惯例不变，仍然是一个月工资标准。所以，高层领导里面并不是只有邱总一个人才这样。”

“那你想办法把邱总少发的年终奖金补上，其他人的就不管了。”

丁晨听到这话一下给楞住了：

“刘总，这怕不好吧？！已经是一年前的事情了，财务上怕不好处理吧？而且这是当时董事长决定的，如果要补也得请示董事长才行。”

“董事长那边不用请示了，你就和财务的罗总商量一下，看以什么形式补给邱总。现在tf国贸中心和tf国际城都需要工程部抓紧工期修建，公司目前最重要的工作就是工程进度和销售回款。邱总是公司的工程副总，如果他的问题没有解决好，很容易影响工程的进度，到时直接影响的就是销售回款，所以你们人力资源部必须要做好安抚人心的工作。”