丁晨作为t公司的高层人员，她是知道一些内幕的。

在为已经服务近十年的t公司未来前景担忧的同时，也不禁对自己的未来担心起来。

虽然她时常暗暗的提醒自己，自家的情况实在有些特殊，自己没有退路的情况下，一定得先保住工作、保住收入。

收回思绪，丁晨跟许曦说道：“那你们还有储备的形象岗人员吗？售楼部形象岗可不能缺人啊！”

“有是有，不过形象就要差一些了，实在没办法也只能先将就着用吧。”

“嗯，是的，再抓紧物色储备人员吧。物业公司的这些服务性岗位必须要保持充足，该做的人员储备工作可不能忽略，不要因为缺人导致物业服务水平下降，到时业主们可又有意见了。”

“好的，丁总。”

“另外，之前已经确定好要落实的物业管理人员的调配工作做得如何了？”

t公司的人力成本控制不仅仅是针对集团公司，各旗下公司的人力成本控制也是有纳入到计划的。

而物业公司之前有较富余的管理人员，大多数都是因为各种关系硬塞进物业公司的。

如今tf国际城项目交房后，需要配置一些管理岗位，而这正好可以将其他项目富余的管理人员调配过来。

“已经开始在做了，但tf国际城的项目经理不愿意用，他觉得这些人的能力水平实在不足以胜任新项目的工作要求。他说如果要调就应该调配能力更强的人过来，人员不够的重新招聘也行，就是不要那些其他项目都不要的人。”许曦回答道。

“是的，他说的没错，你们在做人员调配方案时就要充分考虑到这些问题，集团公司让你们进行人员调配工作，可不是说把能力更差的人调到新项目来。不能胜任的人可以调去做小区保安或保洁，告诉他们现在只能提供这些工作岗位了，不愿意接受的，自己去另谋出路。”丁晨微微皱着眉继续说道，“当然在处理这些人员的离职事宜时，得注意方法，毕竟大多数人都是通过老板关系过来的，别得罪了这些人背后的关系。”