刘庆达听到文老和丁晨的话，脸色变得慢慢难看起来：

“既然你们两位都坚持认为用ppt进行工作汇报更好，那工程部的人做不来ppt，就让秦丽帮忙做吧，其他还有哪些部门做不来ppt的，你们两个部门就帮忙弄一下。”

文老和丁晨愣了一下，说了一声：“好”。

秦丽的职位虽说是总裁秘书，但其实更多的时候都是在由文老在安排具体工作。

总裁办要负责协助总裁做好经营管理的工作，需要随时跟进各部门的工作完成情况，公司层面的各种会议也需要秦丽进行记录并形成会议纪要。

何况总裁办还要在各个部门提交完成工作报告后形成t公司的年终总结报告，刘总这样的安排无疑给秦丽增加了大量的工作。

其实全公司除了工程部以外，其他部门做ppt倒是没什么问题的。

这时又听刘庆达说道：“丁总，听说你今天下午去物业公司找郁梅谈话了？”

“哦，是的刘总，我刚回来，还没来得及跟您汇报具体的情况。”丁晨赶忙说道。

“今天下午我跟郁梅沟通了，已经明确告诉了她物业公司不会再设置副总的职位，公司也没有其他岗位可以调整，所以现在由公司和她协商终止劳动关系的问题。”

“哦？她怎么说？”

“她明确提出要求要按照劳动法给予经济补偿，”丁晨顿了顿继续说道：“我告诉了她公司的政策是只能给到三个月的经济补偿金，然后今天我这边算是正式通知她了，给她一个月的工作交接时间，工作交接期内的工资公司仍会正常结算，在交接期间她如果有事可以稍微耽误一下，只要把工作交接妥善就好。”

“嗯，然后呢？”刘庆达继续问道。

“她态度比较强硬，说补偿金太少了，她说她要考虑一下，明天答复我。”