刘庆达一听，立即便知道是自己对丁晨说的“执行力不行、工作能力不行、沟通能力不行”的那三个评价。

“罗姐，我说的那三个评价没问题啊！她确实就是这样的。我安排给她的工作，迟迟不能给到回复，处理问题的能力也不行。你看，像郁梅的事情，我都给她说了处理原则，可到了最后还是让公司多给了一笔钱，如何让我向董事长交待！这事，董事长已经对我有很大意见了。”刘庆达却不在意罗艳玲的意图，却是在强调着，自己认为丁晨在工作中存在的问题。

“而且，我每次跟她说这些，不过也都是想要提醒她改进和提升。只要她能有所改变，有所提升，那还是可以继续留在公司的啊！可是她呢，完全领会不了我的良苦用心。”

罗艳玲见刘庆达似乎又要开始大发牢骚，立即找了个机会插入话题。

“刘总，其实我觉得，如郁梅这件事，虽说公司是有一些规定，不过说实话，原来的那个处理办法，不论换成谁都会非常难以处理的！而且她处理这么多裁员的问题，还从来没出现过什么劳动纠纷，已经是很不错的了！”

顿了顿，罗艳玲又接着道：“而且，我对小晨这人的为人处理能力还是比较了解的。我们曾经在c市一起共事了三年，说实话，就我对她的了解，她是一个很有能力的人，而且她对公司非常忠诚，工作的效率和执行力其实都是不错的”

罗艳玲慢慢的给刘庆达讲述了丁晨过往在c市的工作情况。

第六十章 刘庆达的小心思

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刘庆达听着罗艳玲的讲述，表情慢慢的有些僵硬。

也许没想到，丁晨曾经对t公司的付出如此之多。

也许没想到，丁晨在罗艳玲的心中竟然还有如此高的评价。

也许，自己之前对丁晨的评价是稍显草率和片面了。

难怪，老板让他再和丁晨谈一次，想要把她挽留下来。