本就压力不小的家庭，哪能承担任何的风险。

何况这又是在疫情期间，更是不能轻易去投资。

因此，当儿子读书可能将产生高额学费时，丁晨毫不犹豫的仍然决定继续从事自己专业的工作——人力资源管理。

正当这时，z市一家较为知名的集团公司也向丁晨发出了邀请。

一心想着去c市工作的丁晨，并没有对z公司的邀请有太大的动心。

因为丁晨已经接到c市一家企业的面试邀请，对方开出的年薪接近z公司的两倍。

这样的年薪，对丁晨来说是一个无比的诱惑。

通过第一次与c市这家q集团公司的沟通，已经知道了这家公司的规模较为的不错。

对方公司负责招聘的人员给丁晨发来的公司官网，让丁晨顿时对这家q集团公司产生了浓厚的兴趣。

q集团是从l市发展起来的，一家已有十五年经营历史的集房地产、物业、建筑工程、园林绿化、教育学习等于一体的集团化公司，在l市已小有名气。

因企业发展的需要，于2021年进入c市，拟在c市建立集团总部，大量招揽人才。

这个企业无论是在规模上，还是在战略发展的策略上，都与t公司有着诸多相似。

因此，丁晨在第一次与q集团人力资源部接触，并感受到对方对自己同样有着浓厚兴趣后，便有了想去看看q集团公司情况的想法。

可林亮却并不支持丁晨去c市，按照林亮所说：“z公司薪酬待遇在z市这个五线城市来说，已是颇高的薪酬水平了！如果能进入z公司、长期稳定下去，也是一个不错的选择！”

可丁晨却并不这样考虑。

一是，儿子每年读书的费用，仅靠z公司给到的待遇水平，完全无法支撑。

二是，c市这家公司给到的职位是集团hrd，而z公司给到的职位只是下属子公司的hr职位。