钟丽在此时，也悄悄退出了办公室，并关上了大门。

在大门关上的同时，便见桌前的董事长随意的靠在老板椅上，关心的问候着。

“丁总监，今天来到公司的第一天，你觉得人力行政部的人员如何？”

在人力行政部的办公室，丁总监已经知道这位董事长姓林，名叫明强。

听着林明强这突然的问话，丁晨微微有些意外：“林董，今天到公司的时间还比较短，对大家的认识还不够，不太好评价。”

虽不明白这位董事长突然问这话的意思，但这话让丁晨隐约能感到，林董对人力行政部的员工不太满意。

“你刚来第一天，和她们接触时间尚短，不清楚也正常。不过，自己部门的总监到了，工作群里竟然只有一、两人表示欢迎，这做得也太差了！”

听着林明强这话，丁晨才忽然想起，中午自己准备去办理宿舍入住时，听见李冬芬和钟丽曾经说过的话。

当时自己并未在意，这时听这位董事长说起，才想起来。

丁晨略微有些不好意思，并不愿意因为自己的到来、和大家在工作群里没有及时对自己表示欢迎，而引得让董事长对人力行政部的同事们有所不满。

“林董，可能大家都在忙”

丁晨试图为大家解释一番，却不料被眼前的董事长给打断了。

“不要为她们解释，这样的情况已经是多次了！我跟钟丽说了，让她通知人力行政部的所有人员，今晚进行部门培训。人力行政部的工作人员代表的就是公司，新员工入职、尤其好不容易招聘入职的中高层管理人员和专业技术人员，更应多注意对他们的关心。员工第一天的入职对公司的第一感受，便从这欢迎仪式开始。”

于是，林明强便开始滔滔不绝的给丁晨讲起了，从前公司是多么注重对新员工的关心，是如何表达对新员工的欢迎的。

如今的人力行政部，早已没再主动营造那种氛围。

同时还告诉丁晨，人力行政部有哪些工作做得不好，希望她来到公司以后，能彻底改变现有人力行政部员工的工作状态。