当然，董事长与自己谈话的内容，并不适合告诉人力行政部的任何人。

丁晨只是希望，能通过这样的沟通、谈话，能尽快熟悉大家的工作情况，尽快了解公司目前人力资源工作的状况。

同时，结合董事长要求开展的工作，也将更加清晰的知道，自己今后工作的目标和方向。

第九十四章 会议前

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很快，丁晨便按照自己的计划安排，主动与李冬芬进行了沟通和交流。

在这次沟通中，丁晨所问及的话题，都能明显感觉到李冬芬似有回避，并不愿意谈得太多。

不知这是出于对自己的敌意，还是出于对工作的不负责。

总之，感觉就是怪怪的。

丁晨在心里默默想着，难怪董事长对人力行政部的工作如此不满，没想到第一次与部门经理交流，便回复得如此含糊不清。

在此刻，丁晨已对李冬芬这位人力行政部的部门经理，有了一个初步的认识。

随后，丁晨相继约谈了洪霞和卓小云，主要了解了她们的工作职责和工作困难，看是否有自己能给到的工作建议和帮助。

两位小女生都非常热情的介绍了自己的工作内容，也提出今后工作中如果有困难，一定会向丁晨请教。

而行政上另两位同事，于玲和尤燕的谈话，丁晨早已计划安排在了第二天进行。

对公司而言，对自己这人力行政总监而言，很明显，最紧急、老板最在意的，仍然是人力资源的工作。

因此，在很长一段时间里，人力资源工作也将是丁晨到任后的工作重心。

很快，六点下班时间便到了。