“是啊，决定走了，再待下去也没意思！”唐文洁强调着自己离职的决心，并再次催促道：“快说，我要离职怎么办手续？”

“这……我得问问。”卓小云似乎也拿捏不准应如何处理这事，一时有些不知所措。

此时的李冬芬立即起身，并且笑吟吟的走上前说道：“你走什么呀？老板昨晚又没让你离职，只是让你暂时不管项目工作而已。过一阵，老板气消了就没事了！”

“算了吧，昨晚都那样说我了，我也觉着继续下去没意思。虽然他是没说要让我离职，不过人还是得有自知之明才更好！”

唐文洁撇了撇嘴，并未因李冬芬的话而改变丝毫。

正在此时，便见人力资源工作群里，有着钟丽本人相片的微信闪动起来：“糟了，老板让把唐文洁裁掉！”

丁晨看见这微信略微皱了皱眉。

同时，似乎李冬芬也从手机上看见了这条信息。

“这样嘛，你就先移交工作，这几天先请假，休息一阵，如何？”

丁晨明白，李冬芬这是缓兵之计。

如果老板确认要让唐文洁离开，已经移交完毕工作，那也不会有什么遗留的问题。

如果唐文洁坚持要离开，也是自己提出的辞职，这和公司开除她便是两个概念了。

丁晨心里默默点头。

这李冬芬的灵活应变能力还不错，知道如何处理不会使得员工尴尬，也避免了员工与公司出现更大的矛盾。

如此这般，也并非如老板所说那样能力有多不济了！

丁晨这时，已对林明强昨日告诉她的、说人力资源员工能力如何不好的评价，有了一丝不同的认识。

不过，作为老板的角度，对员工要求高、不满意也是一种很正常的表现。