刘琳这话让丁晨又是一惊。

这已经是今天第三位提出离职的员工了，这个现象恐怕不太妙！

多年从事人力资源工作的丁晨，本就对员工异动较为敏感。

何况，在自己到任的第二天的上午，就有三名员工提出离职。

而且，这其中有两人，似乎都与昨晚的会议有关。

而且这两人，还不是普通员工，都是在公司极其有份量之人。

此时丁晨的心中，已隐隐对q集团公司的员工关系工作，感到一丝担忧。

“刘总监，如果您家里确实有事，我觉得不一定非要通过离职来解决。其实可以先以请假的方式来应付家里的急事，您看这样行不行：您先向董事长汇报一下家里的情况，然后提交一份请假手续，建议请假1-2日将家里的事情处理完后便尽快返岗，如何？”

丁晨真诚的向刘琳建议着。

第一她不太能确认刘琳提出离职的真实意图，因此不能草率答应她的离职请求。

第二，如果刘琳家里真有事需要回家处理，请假也能解决家里的燃眉之争，不一定非得离职。

而且，离职手续的办理也是一个漫长的过程，特别是像这样的高层管理人员，更不能儿戏。

谁知刘琳却告诉丁晨，她已经向董事长说过家里的情况了，董事长让她找丁晨，让人力资源部的人拿意见。

而林明强的意思，很明显是不愿意刘琳临时离岗。

不管是离职还是请假，也不论刘琳母亲是否真的生病，都不愿意她离开。

在昨晚的会议中，丁晨已经从林明强对招商部的工作要求，就很明显能感觉到，招商部的工作推进力度和速度都还不够。

加上招商部现有员工能力太弱，若此时作为招商总监的刘琳离岗，那势必会使得招商工作停滞下来。