这位人力资源主管是一位长相普通、身材娇小、穿着朴实、年约三十岁的女生，名叫王婷。

原来王婷在半个多月前就已经请假离岗了，在其离岗期间的工作一直由李冬芬在暂时代管。

而这一次是回来正式办理离职手续的。

据说，是家中有急事需要处理，在请示老板特批后，已经同意她办理离职交接。

而其原有的工作，按老板的指示，则全部移交给集团人力行政部的经理李冬芬。

由集团公司接手物业人力资源的工作，是因为物业公司没有其他从事人力资源工作的人员，只能由集团公司的人力行政部代管。

丁晨坐在办公室，一边忙着完成组织架构的梳理工作，一边在逐步熟悉公司的人员和业务情况，同时也在协助并指导着部门员工们开展着相关的工作。

一切的工作，似乎都在正常、有序的运转。

可是，眼看着自己入职的四天时间里，就有八名员工提出辞职，却早已让丁晨心中生出一种极为不妙的感觉。

究竟是怎样的企业文化、怎样的管理模式、怎样的老板，才让众多员工纷纷提出离职。

甚至，离职是如此的迫切。

而唐文洁的工作移交，在老板的指示安排下，也在这一周内，已经落实了工作交接人员，并办妥了交接手续。

原来与唐文洁有过工作联系的外部单位，还纷纷发出了正式的函件，将唐文洁已经离职的消息全部传送到位。

……

在丁晨尽力熟悉着q集团公司情况的这一周里，却发生了一件令丁晨颇感意外和焦急的事情。

在丁晨刚到c市的第三天，正在处理工作的丁晨忽然看手机来电是母亲郑勤芬的电话，便赶紧拿着手机去到一个偏僻的角落接听。

“妈。”