因为员工大量流失的原因，老板对人力行政部下达了全力开展招聘工作的任务。

针对招聘问题，不仅对部门全体员工下达了任务要求，还针对个别极难招聘或稳定性极差的设计总监、财务总监和项目经理等约五六个岗位的招聘任务，直接下达给了丁晨。

也就是说，这些岗位能否招聘到位并通过老板考察，由作为hrd的丁晨来一力承担。

甚至还亲自组织人力行政部的员工召开了招聘工作推进会议，明确指出：在一个月没有招聘到位的，员工处罚500元，李冬芬和钟丽处罚各1000元，丁晨处罚2000元。

会议快结束时，最后还丢出一个信息——人都招不到，人力行政部可以解散了！

这话可说得大家都不高兴了，可老板脾气不好，谁都不敢反驳。

敏感的丁晨，却已感觉老板最近对人力行政部似乎意见颇大，甚至可以说是对丁晨的意见颇大。

究其原因，丁晨明白，是最近劳动纠纷问题太过严重，连一向关系维护得非常不错的c市人力资源和sh保障局，都顶不住压力，向q集团发出了整改通知书。

而这些风险问题，丁晨早就在第一时间和向林明强提醒，过后也是多次提醒、建议，而且每次都会提出相应的解决方案，可老板什么方案都不愿意接受，甚至在最初时认为能通过钱解决的问题都不是问题。

可谁知随着时间推移，员工们发现竟可以通过这样的方式向q集团索得更多的补偿金，慢慢便变得一发不可收拾！

而矛盾爆发点，或者说是导火索，便是因为社保的问题——q集团某个大型项目上，有约80以上的基层员工都没有购买社会保险。

针对存在的劳动纠纷风险，丁晨在入职不久发现问题后，便向林明强提出了三次以上的建议和方案，以及可能会出现的问题。

可林明强每次看了方案都不置可否，既不回复也不指示。