丁晨态度极为强硬：要扣钱拿出依据来，大家若是给公司造成经济损失了，那是应该承担相应的赔偿。可是，既然没有造成损失，处罚就只是随意的罪名，自己绝不认可。

于是，财务部也按照丁晨的意见，向林明强作了汇报。

林明强听说后倒也给了些面子，让财务部将人力行政部每个人的扣款减半执行。

在财务回复老板意见后，丁晨仍然认为老板的处罚没有依据，也没有合理的处罚理由，仍然不能接受！

这位财务主管似夹在中间极是为难，便告诉丁晨：自己已无能为力再去争取，若丁晨对老板的新意见仍不认同，便只能自行和老板沟通了。

丁晨对此欣然答应！

找老板沟通这是必须的，自己的原则和底线也得明确告诉林明强，如此打击员工积极性且属于违法的随意处罚，毫无可取之处。

对于这个老板，丁晨还是希望能尽量说服林明强，避免让自己和部门员工们莫名受罚。

于是，丁晨趁着林明强独自一人在办公室的时候，便主动和林明强沟通了此事。

第一百一十五章 爱

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“林董，这次对人力行政部同事们的处罚我认为不太合理！”

“哦？如何不合理你说说？”

林明强见丁晨竟直接来找自己询问此事，有些似笑非笑的忘着她，似乎想看她能说出什么理由来。

“那次会议准备工作，大家已经真的尽力做好了，虽说过程中有些瑕疵，但我认为还是应该肯定大家的付出。如果，还要对大家进行处罚，这样会很打击大家的！”

丁晨尽量控制着对此事的不满情绪，显得是较为真诚的向老板提出建议的姿态。