员工要求赔偿的事情原因其实听越来有些荒谬，但是公司却不得不正面应对此事。

事情是这样的，这位曾经是物业公司保安的陈姓员工，年前工作时中风住院后就一直休病假，出院后口头提出辞职，但因病情没有回物业公司办理离职手续。

员工生病住院时，物业公司的相关领导还曾经去看望慰问过他，一切看起来非常正常，且物业公司也算做得仁至义尽。

谁知，员工休息几个月以后，找到物业公司要求支付医疗费用，物业公司自然以员工生病与公司无关而拒绝。

不料，不久后员工及其家属找到劳动监察大队，以公司未为其购买社会保险为由，请求劳动部门给予支持，并找到公司要求报销医疗费和支付经济补偿金。

对此，劳动监察大队从劳动法的角度，自然要维护劳动者的利益，电话给到q集团人力行政部，然后就有了今天丁晨和员工及家属谈判这事。

虽说今天这事勉强算是妥善处理好了，在丁晨能力范围内，尽可能的给公司节约了补偿的金额，可是向老板请示的消息并未得到明确的回复。

可若今日不及时与员工签订好解除劳动关系协议，写清楚双方沟通好的金额，恐怕稍微耽误一会儿，事情又会变卦。

于是便与作为董事长秘书的钟丽商量一致后，便确定好了就此与员工签订协议，只待公司盖好公章后便可通知对方，共同到劳动监察大队办公室现场当面确认和解。

看着已进入电梯、和自己微笑道别的家属一行，在电梯门关闭之后，转头走回办公室的丁晨，已感到身心俱疲。

最近类似的事件越来越多，今天这起劳动纠纷事件已是丁晨在十天内处理的第五起了。

不是已离职人员提出未买社保求经济补偿，就是员工发生工伤要求给付医疗费用。

总之这样的事情层出不穷，人力行政部的员工人人都大喊恼火，丁晨更是一刻也不愿再待下去了。